サービス提供契約と雇用契約との相違

法律

原則として、ほとんどの市民は、雇用主との雇用契約の助けを借りて労働の機会を提供する。しかし、経済関係の自由化、その種類や実施形態の拡大など、そのような活動の策定の必要性と法的手続きの拡大があった。その一つは、民事訴訟手続の助けを借りて経済的相互作用の登録です。法律で規定されているように、サービスの提供に関する民法契約(およびそのすべての種類:契約、寄付、契約など)は、通常の雇用契約とはいくつかの重要な違いがありますが、法的性質は1つしかありません。仕事。

これらの契約形態のいくつかの違いを考えてみましょう。これらの概念を区別しないことは、しばしば法執行の誤解につながることが重要である。最も広くコアはサービスの契約であり、ほとんどすべての人が、今日は、一つの方法か、このエリアに接続された別に、この分野での協定の例として、これらの形式の間の違いを見て、市民サービス部門で得られた関係の形態、ならびにを使用。

民法の最も一般的な違い通常の労働との関係は契約の締結と解約が異なることであり、契約の条件は様々に変更されますが、これが運用期間中に必要とされる場合、これらの法的な種類にも異なる法的影響があります。これはすべて、労働契約が民事契約よりも優先的な労使関係の範囲であるという事実と結びついている。

含まれる主な違い雇用契約(TD)とサービスの契約は、その対象です。雇用契約は、関係の球全体のために署名した労働者の専門的なスキル、および従業員が企業内の仕事関数を実行しますこれで許可されている職業の組み合わせを提供します。雇用主が契約で定められたその他の指示を与える権利を持っており、従業員がそれらを実行する義務があるため、また、AP内の任意の活動のパフォーマンスの最後に、当事者間の関係は、停止しないでください。一方、サービスの契約は、直ちに文書が提供するサービスの後に、そのような関係を終了することを提供します。

伝統的な雇用契約の対象は、その結果にかかわらず、労働に関連するサービスの契約は、まず第一に、労働そのものの結果のみを意味する。すなわち、広い意味での労働機能ではなく、具体的にはその仕事に関するものである。

共通の方法を知ることも重要です経済関係の登録は、サービス提供の代理店契約である。それは、顧客とエグゼキュータが直接ではなく、代理人、すなわちそのような活動に専門的かつ法的に従事する人を仲介することを除いて、標準的なサービス提供契約とは全く異なるものを運ぶものではありません。

考慮する契約の種類は異なります彼らが規定し前提とする条件。労働者が労働条件を厳格に規制し、違反行為を制裁する場合、民法では制裁が適用されない。

雇用契約は、執行者は、契約を締結した人物が直接生産タスクを行い、執行者は作業の最終結果についてのみ責任を持ち、他の人物と作業を行うことができます。

これらの契約には他の相違点も含まれていますが主なものは、民事法では、執行者と顧客の法的平等と労働 - 従業員の雇用主への従属の原則があり、原則として適用されていることです。