削減された支払い。立法の保証

法律

今日では、解雇とスタッフの削減。いくつかは、労働法の法的枠組みを認識している一方で、市民の大多数は、毎日、彼の仕事を失い、すべてではないが、ロシア連邦の労働法の基本的なルールに精通しています。

そして、 人員削減 労働の解消の理由の一つです契約は、特定のポジションに関するスタッフの数の減少、またはポジションの状態からの完全な除外を意味します。

従業員数の削減は、雇用者が解雇された従業員一人一人に対して完全な計算をさせることを義務付けています。

この減額の規定された支払いは、ロシア連邦の労働法によって規定されています。彼らは以下を含む:

フル給与計算

解雇される各従業員(解雇の理由にかかわらず)、最終的な給与計算が行われます。職員が削減された場合、従業員は就職期間の平均給与を維持することが期待されますが、この期間は解雇の日から2ヶ月を超えてはなりません。退職後14日以内に解雇された者が雇用サービスに応募したが、支配外の理由で雇用されなかった場合、退職後の従業員はわずかな例外を除いて、解雇された従業員によって最大3ヶ月間保留される。

有料退職金

退職金は材料援助の額であり、雇用に必要なもので、従業員の過失による解雇のために請求されます。従業員削減のために雇用契約が取り消された場合、解雇された従業員は退職金を受け取ることができます。 TCの確立された基準によれば、そのサイズは、解雇される人の平均給与のサイズと同じでなければならない。

従業員が14日間の平均収入を削減した場合の支払いの発生は、雇用契約が終了した場合の従業員によるものです。

  • 他の位置への移転の拒否(医療禁忌または適切な空いている場所の不足による)
  • 雇用主とともに他の地域にある企業(組織)に移転することの拒否。
  • 軍事または代替サービスのための従業員の募集;
  • 以前にこの作業を行った人の修復。
  • その従業員を無能と認める(対応する診断書がある場合)。
  • 雇用契約の内容の大幅な変更に関連して提案された作業から従業員を拒否する。
  • その他の労働または団体協約の内容によって規定される場合。

季節従業員または従業員の場合ファー・ノース地区で働く場合、削減の場合の支払いの規模は、月間平均収入と最大3ヶ月に等しいが、雇用サービスはこの期間を6ヶ月に延長する権限がある。

減額によるその他の支払い

従業員の削減による上記の支払いは網羅的ではありません。その他の金銭的報酬の発生は、

  • 解雇された従業員が未使用休暇を取った場合、
  • 雇用契約が通知の日から2月を超えない期間内に終了する(使用者は、平均報酬額を労働時間に比例して計算して、終了通知が終了するまで従業員に現金を支払う義務がある)。

最終的な支払いを受け取った後、解雇された作業記録カードやその他の個人文書の発行後、従業員、さらに雇用問題は雇用サービスによって決定されます。