雇用契約:契約条項、義務条件および変更の根拠

法律

労働契約の条件

契約条件

雇用契約とは、雇用主は、従業員の仕事と通常の労働条件を与え、タイムリーかつ完全に彼の仕事のために支払う、と従業員は、労働規制を行うために、契約のキャリアの中で指定された実行しなければならない必要があります。雇用契約は、二国間で、それは雇用主と従業員が署名し、書面で行うものとします。ドキュメントには、次の情報が含まれている必要があります。

- 雇用主の従業員、氏名または氏名のフルネーム(個人の場合)。

- 従業員(または彼の身元を確認する他の書類)および雇用主(彼が個人である場合)のパスポートデータ。

- 雇用者のTIN(法人である場合)。

- 雇用契約書に署名した雇用者の代表者に関する情報、および、(例えば、弁護士、法令または命令の権限に基づいて)雇用契約に基づいている兆候

データと拘留場所。

雇用契約の義務条件
契約の本質的条件はそのような条件であり、その文書には法的効力がありません。ロシア連邦民法によれば、これらの条件には、契約の対象(対象)、特定の契約タイプに合法的に必須とされる条件、合意に達する条件などが含まれます。この文書は、すべての重要な点について合意がある場合にのみ有効とみなされます。

雇用契約の義務条件:

- 従業員の職務(職業に委託された特定の種類の仕事、職員のスケジュール、資格の明確化による専門職)。

- 仕事の場;従業員が雇用主の支店または代表事務所に入場した場合、契約には構造単位の名称と住所が明記されます。

- 仕事の開始日。

- 契約が緊急である場合、その運用の時間が指定される。

- 支払い制度(関税率、給与、追加支払い条件、ボーナス、ボーナスおよびボーナス)。

- 休憩のための労働時間および休憩の表示;

- 健康に有害な労働に対する報酬。

- その他の法的に定められた条件。

雇用契約の変更
文書に署名しなかった場合契約または情報の必須条件を含む、仕様との契約への追加契約を記述する必要があります。また、雇用契約はまた、他の従業員の位置を悪化させないと用語の法律と矛盾しない:従業員の社会や生活改善の従業員と彼の家族のための追加の保険のために、保護観察、商用、政府、公式の秘密の非開示を労働と慣習法に基づき、従業員と雇用者の権利、義務、。

雇用主はいつ雇用契約を変更する権利を持っていますか?

ロシア連邦労働法によれば、労働条件を変更することが可能である組織が技術的または組織的な条件を変更している場合、雇用者の提案に対する契約。同時に、従業員の仕事機能は保持されます。将来の変更については、60日以内に書面で通知する必要があります。従業員が新しい条件で仕事をしたくない場合、雇用主は他の空席のポジションを提供しなければなりません。雇用者は、従業員に適した空きがない場合でもすべて空室を提供する必要があります。何もない場合、または従業員が提案されたオプションを拒否した場合、雇用契約は終了します。