RF労働法77条:雇用契約の終了。コメント

法律

解雇 - 重要かつ決定的な段階はない組織の従業員だけが、家族や友人のために頻繁に使用されます。ロシアの法律は、解雇のあらゆる側面を徹底的に規制している。ロシア連邦第77号の労働法の条項は、契約の解消のための法的根拠を定めるものである。労働法は、解雇の側面と必要な正式な手続きも定義しています。

ロシア連邦労働法第77条に関するコメント

この記事は、すでに上で述べたように、雇用関係を終了させる理由を定める。ロシア連邦労働法第77条は、憲法と矛盾しない労働法の法的保証である。 3つの条件が同時に満たされている場合、契約の終了が可能です。

  1. 法律によって確立された理由があります。
  2. 解雇の命令に従う。
  3. 解雇の命令があります。

ロシア連邦労働法第七十七条第一項(パラグラフ1-4)は、当事者が合意した場合、または契約が失効したために、従業員または使用者の要請により契約を終了することができると述べています。契約はまた、以下の場合に終了することがあります。

  • 従業員が別の雇用者または選任された地位に移転した場合。
  • 従業員が所有権の変更、従属の変更、企業の再編成などにより就労を拒否した場合。
  • 従業員が契約の新しい変更により作業を続行することを拒否した場合。
  • 健康上の理由から従業員を別の地位に移転するとき。
  • 企業が別の地域に移動する場合。
  • いずれかの当事者に依存していない状況があった場合、
  • 雇用契約を締結するルールや将来の作業を継続できないというルールに違反した場合。

労働法77条

従業員イニシアチブ

ロシア連邦労働法第七十七条第三項、従業員は自分のイニシアチブで却下することができます。これは、労働の自由と働く場所の選択の原則に基づいています。従業員の要請により、いつでも雇用関係を終了することができます。また、ロシア連邦労働法第77条第3項には、労働者救済法第80条に関する言及が含まれています。 TCによると、雇用者には、解雇日の14日前に書面で通知する必要があります。これは労働遂行中だけでなく、病気の際の休暇中でも行うことができます。

解雇の理由が不可能な場合(研究、年金、雇用者の労働法違反、団体協約の条件)、契約は申請書に明記された時間内に終了しなければならない。また、雇用者が彼の代用品を見つけられなかった場合、雇用者は解雇申請を撤回することができます。この場合の契約の解除は行われません。

ロシア連邦労働法第77条第3項

雇用者イニシアチブ

第2項第77号ロシア連邦労働法典解雇は雇用者のイニシアチブであると述べている。経営陣のイニシアチブでは、従業員は以下の理由により却下されることがあります(RF TCの第71条および第81条に従って)。

  1. 保護観察の不十分な通過。
  2. 労働条件の変化。
  3. 契約の有効期間の満了。
  4. 企業の清算。
  5. 本当のスタッフ削減。
  6. 医療上の理由で保有されているポジションまたは企業におけるアテステーションの結果の不一致。
  7. 企業の所有者の変更。
  8. 労働義務の一度の総額または繰返し不履行。
  9. 信頼の喪失。
  10. 従業員が育成に関連する作業を行う場合、不道徳な行為。
  11. 損失を引き起こした不合理な決定、または経営陣による重大な違反。
  12. 雇用中に従業員が虚偽の情報または虚偽の書類を頭部に提出した場合。
  13. 機密データへのアクセスの有効期限が切れた場合(その作業が接続されている場合)
  14. 雇用契約に定められた事情により。
  15. この法律によって定められたその他の理由により。

ロシア連邦労働法第77条第1項

契約

第1項(ロシア連邦労働法第77条)は、当事者間の合意によって契約が解除されると述べている。これは、契約の有効期間に関係なく行うことができます。

実際には、雇用主自身が提供する解雇のための他の法的根拠がないときは、この基準に基づいて契約を解除する。しかし、これには従業員の願いが必要です。従業員と雇用主は、両当事者の口頭または書面による同意による解雇に関する情報を提供することができます。契約の終了日も合意されています。

ロシア連邦労働法第77条に関するコメント

解雇の順序

関係を終了させる手順もまたRF TCによって規制されています。原則として、解雇の期間は労働日とみなされます。従業員には勤務記録カードなどの雇用関連文書が発行され、計算が行われます。

雇用主が少なくとも1つのこれらの責任は、彼に物質的責任を脅かす。また、作業帳の解雇命令の記録には、雇用関係が終了したTCの記事が必然的に含まれている必要があります。

解雇命令

ロシア連邦労働法第七十七条第一項

彼らがなぜ停止するかに関係なく従業員は署名に対する解雇の命令を熟知しなければならない。終了が雇用主のイニシアチブで発生した場合、その従業員に通知が送信され、署名の下にも送信されます。組織の従業員は、注文のコピーと終了の通知を要求することができます。

したがって、ロシア連邦労働法77条には11項目が含まれている。ロシア連邦における労働法の法的保証です。