従業員と雇用者:労働と労働保護の分野における権利と義務

法律

権利は、労働安全衛生の分野における従業員と雇用者の義務には、いくつかの法的行為や文書に登録されています。すべての従業員はそれについて知っておく必要があります。

見る場所

主要な文書をリストアップしましょう。登録されている場所労働保護の分野における雇用者と従業員の権利と義務。ウクライナとロシアは労働法の面で大きな違いはない。どちらの州でも、次の文書にリストされています。

  • 労働法。原則として、労働保護の基本的(普遍的な)規範が与えられている。
  • 雇用契約(契約)。仕事のために募集している間に注意深くそれを読むトトは、これを知っています。
  • 特定の活動分野を規制する連邦法。
  • 仕事の説明。 危険の危険性が高い職種の労働者には、安全に関する多くの規則と規制に準拠するための条件が詳述されています。法的にこれらの違反は「公的義務の非執行」という条項に該当することに注意してください。例を挙げてみましょう。消防士はヘルメットを着用しなかった。仕事の説明によれば、彼はそれをしなければならない。従業員は、仕事の説明に従わなかったために解雇されました。それに同じ犯罪についての安全規則の違反に対する罰則を課すことができます。しかし、この例では、彼の解雇はかなり合法になるでしょう。唯一の結論:あなたは慎重に雇用契約を読んで実行する必要があり、ジョブ記述だけでなく、職場における従業員と雇用者のその他の権利、義務を知っています。産業安全の分野にも含まれています。
  • 経営陣の指図と命令。
  • 労働者の特定の活動分野に関するその他の規範的な法律、法律および文書。例えば大統領、労働大臣などの令
    従業員と雇用主の権利と義務

LCのRF 214条:従業員の地位の決定

時には、「従業員」の概念間のラインと "雇用者"。権利と義務は1つです。これは、ロシア連邦労働法典のこの条項に当てはまります。従業員の主な任務が記載されています。しかし法律では、企業のすべての従業員が絶対にこの概念に該当すると定めています。この場合、「ワーカー」という概念は、特定の職務内容を実行する人物です。それは、ディレクターの機能を実行する雇用主になることができます。しかしここには条約があります。企業の従業員ではなく、会社の職務説明をしていない雇用者は、この記事に該当しません。たとえば、すべての管理権限をマネージャーに委任する投資家。

 従業員と雇用者の義務の権利

従業員の義務

法的には、ステータスが何も決定しない場合があるという上記のことがすでに述べられています。ステータス別従業員は誰ですか?従業員と雇用主の両方に同じ権利と義務があります。

ロシア連邦労働法典によると、

  • 健康診断。
  • 病気の告知。
  • ブリーフィングやトレーニングを受ける義務安全性についてこれには緊急(応急処置)の応急手当のコースも含まれています。例えば、危険なスポーツのインストラクター、子供の施設の従業員は、救急車の到着前に緊急支援を提供する方法を知っている必要があります。
  • 危険な職場での保護装置の使用、自己準備、使用の能力の向上。
    従業員および雇用主の権利および当事者の義務

健康診断の特徴

これには予備として雇用の前に、そして定期的に。アクティビティの分野に応じて、異なる要件があります。例えば、教師とケータリングスタッフのための眼科医の通過は任意である。サニタリーブックでは、専門的な活動の特別なコードを入れてください。健康診断のリストはそれに依存します。

健康の低下の頭部の通知

何の役にも立たない医療労働許可。従業員の健康が悪化し、当局にこれについて通知しない場合があります。その結果、職務遂行中に死亡する可能性があります。従業員と他の人の両方。

その結果としての特別な悲劇事件は子供に苦しみ、死ぬ。同様の状況の例を挙げてみましょう。学校のバス運転手は心不全を悪化させています。次の義務的な健康診断まで、さらに数ヶ月。運転手はそれについて知っていたが、何も起こらないことを望んだ。私は唯一の収入源を失いたくはありませんでした。高速道路で子供を輸送した結果、彼の健康状態は悪化した。心臓発作が起こった。運転手はバスの制御を失い、対向車と向かい合って衝突した。このドライバーを含むいくつかの人が重傷を負いました。 1人の子供は、彼が死亡した道で集中治療室に連れて行きました。

状況は最悪です。 冒された子供たちの両親はちょうど人生の悲劇です。しかし、プリンシパルは運転者の健康の悪化を知らなかった。車両は保守可能だった。運転免許証は運転手に用意されていた。もちろん、飛行機に乗る前に、運転手は医者を調べて許可証を発行する必要があります。しかし、必ずしもそのようなケースから救うとは限りません。

 労働保護の分野における従業員と雇用者の権利義務

施設での保護装置の使用

たとえば、ガソリンスタンドの従業員が普通の消火器の使い方を知らないときは、ナンセンスです。この例はランダムではありません。

ある地域では、救急隊員状況はこの分野でテストされています。ガソリンスタンドでは消火器を持っていない企業は5%でした。従業員の3分の1はどこにいたのか分からず、半分はどのように使用するのか分からなかった。この場合、従業員と使用者の権利と義務も侵害されます。

より具体的に説明します。従業員の権利を、危険性が増している職場の仕事の安全な場所と、雇用主がそれを保証する義務に違反させた。これは消火器がないことです。

労働者の無知、特殊装備の使い方、それ自身とその経営者の労働保護の分野における労働法違反である。後者は従業員の能力レベルをチェックしていない。

職場における従業員と雇用者の権利義務

労働保護の分野における雇用者と従業員の権利と義務:実行の手段としてのロシア連邦労働法第76条

この記事では、強制的な健康診断の欠如のための位置。しかし、この条項は合法的な義務を遵守しなければならない。従業員と雇用主との間で争ってはならない。権利と義務は、法の枠組みの中で厳格に守られ、実行されなければならない。

例えば、ディレクターの主張は違法となる。保有しているポジションでカバーされていない医療検査の提供を従業員に課すこと。そのような例には、HIV検査が含まれる。ほとんどすべてのカテゴリーの労働者にとって必須ではありません。このような要件の場合、従業員は検察当局または労働検査に応募する権利があります。

労働保護の分野における雇用者と従業員の権利と義務

アートの適用の結果ロシア連邦労働法第76条

しかし、雇用者の要件が合法であり、従業員が健康診断に合格していない場合、彼にはいくつかの否定的な点があります。

  • 事務所から最終的な健康診断までの退院。
  • 強制された不断の間の賃金の未払い。
  • 強制的な年次有給休暇の再計算。
  • 一時停止の期間は、従業員の年功序列には含まれません。

しかし、これは従業員が彼自身のせいで検査に合格した。彼の罪悪感が証明されていない、あるいはまったく犯していない場合、最後の3点は適用されません。彼は健康診断の期間中に一時的な不在期間中に平均月給を支払われ、これは彼の経験と休暇に影響を与えません。

お互いを尊重しなければならないと結論づけることができます友人と従業員、そして雇用者、両当事者の権利と義務を互いに尊重すること。結局のところ、企業の財政的幸福とチームの有利な気候はそれに依存しています。

労働保護の分野における雇用者と従業員の権利と義務ウクライナ

労働保護の分野における雇用主の責任

LC RFの記事214より上に言われている「ディレクター」と「従属」の概念が区切られています。すべての従業員は労働者の範疇に入る。しかし、マネージャーにのみ適用される特別な任務があります。

従業員と雇用者、権利と義務には異議があります。この式は非常に論理的で分かりやすいものです。労働保護の分野における従業員の権利の確保 - 雇用主の義務。

私たちは、雇用者と従業員の権利と義務を列記します:テーブル

雇用者の責任=従業員の権利
職場の状態、職務遂行に関連するすべての脅威および健康リスクに関する信頼できる情報。
必要に応じて特別な保護具を設置する。
労働保護の分野における能力の向上。
実行中の不合理な健康リスクに関する指示や指示がない。
マネージャーによる意思決定と戦略の策定、職場における安全の向上など

職場における安全要件の違反に対する責任

それは、管理者と犯罪者。 Art。 5.27管理コードは罰金を規定している。それは、マネージャーと会社の両方に課される可能性があります。公務員の場合、彼は1〜5千ルーブルであれば、企業は30〜50,000ルーブルである。

法律違反の刑事訴訟事故発生時に労働保護の分野が適用されます。すなわち誰かが傷つく。安全工学担当者には、アートを適用します。犯罪コード143。この場合、彼は次の制裁の対象となることがあります:

  • 18万ルーブルまでの罰金または18ヶ月間の賃金免除。
  • 480時間までの必須作業。
  • 最大2年間の矯正労働。
  • 最高1年の懲役刑。

人の死のために、罰はずっと厳しくなるでしょう。