労働報酬に関する規制:おおよその構造と内容

法律

報酬に関する規制は地方行為である仕事のために従業員の報酬を規制する組織。任意の場合、これは、労働協約にスタンドアロン文書や別館ことができます。通常、報酬のポジションはいくつかのセクションで構成されています。法律はありませんで、この文書の典型的な構造が、あなたは様々な組織の行為を分析する場合、我々は、彼らが共通して多くを持って見ることができます。次に、我々は問題が労働力の状況を含めるかについてお話します、ほとんどの企業が支払います。

報酬の位置

一般条項

充電と充電の基本原理を説明しています労働に関する報酬の支払い、用語が与えられた場合、文書が誰に配布されるかが示される。多くの開発者は、それが開発された基準に基づいて労働規定の支払いに関する規定を作成しています。

文書に示されている場合は余分ではありません組織の現行の支払制度、賃金の確立と指標化の問題、給与の比率や規模(関税率)を記述する。実行された作業の複雑性、意義および強さに対応して、報酬を決定するために、職位および職業を評価するための原則を書くことができる。賃金規定が、セクションの1つまたはいくつか(開発者によって定義されている)で詳細かつ理解しやすい形で記述されている場合は、従業員と管理の関係を規制する際に多くの質問を取り除くことができます。

賃金ポジション

サイズ、詳細、経済的機会と組織の位置、様々な報酬の支払いが賃金の構造に存在する可能性があります。彼らはほとんどの場合、有害な状況、地域規制、国家の秘密の仕事に関連しています。さらに、労働組合または他の法人の報酬に関する規制には、時間外の時間、分割された日、受入れ変更のシフト中のサービスに対する報酬の額が含まれる場合がある。

地元の行為で特に注意を払うことができますボーナスの質問に支払われる。それらは別の文書で見ることもできます。原則として、賞のインジケータ、条件、サイズ、その種類(月間、1回、年など)が決定されます。また、従業員を増額したり、報奨金の報酬額を請求したり減額したりすることのできない基準も定義することができます。

賃金ポジション

この文書でも、平均所得が貯蓄された(支払われた)人の後の期間であり、組織の能力に応じて、そのリストは法律よりも広くなる可能性があります。さらに、さまざまな機能(品質、労働保護)、交替者、または従業員の他のカテゴリに対して認可された指導者、報酬の額が決定できます。

重要な側面は、すべての遵守です組織におけるそのような文書の採用に関連する手続き的な瞬間:労働組合の意見の検討、人材のタイムリーな習得、通知登録(条項が団体協約の附属書である場合)。