女性のための年金

法律

性別にかかわらず、ロシア連邦のすべての市民は、退職年齢に達すると年金を受け取る権利。もちろん、市民のさまざまなカテゴリーの年金のサイズは異なります。それは、勤続年数、労働条件、年金基金への拠出額、健康状態によって異なります。退職する女性のために、その設計プロセスには独自の特徴があります。彼らは確立された期限よりも早い時期に退職給付を受けることができます。また、追加給付を受ける権利を与えることもできます。

あなたは4ヶ月前にあなたの年金を始める必要があります退職年齢の始まり。これは、女性は年金基金にタイムリーにすべての書類を提出することができます。たとえば、子供を持っており、それらの世話に関連して動作していない女性は、総文書のパッケージ、及びその誕生のまだ証拠に加えて、提供する必要があります。しかし、これは年金基金の従業員は、これらの子供たちだけ生まれていないことを確認する追加書類を要求することができる。します。、十分トンではありませんが、彼らは、3年間のつまりを生きていた。E.時間チャイルドケア(この時間はと一致した場合女性の経験不足の時)。ライセンスまたは単に彼らの機関の終了後に受信した証明書または卒業証書を駆動し、パスポート:したがって、文書は成人した子供を必要とすることができます。子供たちは他の都市に住んでいる場合、時間の長い期間は、彼らから情報を得るに費やすことができます。

なお、老齢年金すべての書類の提出が1ヶ月以内に行われた後。ロシアの女性は55歳で、男性は60歳のため、配偶者が独身の娘である家族では、女性はずっと早く引退する可能性があります。これは若干の不快感を引き起こす可能性があります。なぜなら、一部の女性は「年老い」(年金は公式に「老後」に任命されています)であり、年金のデザイン自体がこの確認になります。彼女の新しい社会的地位を受け入れるために、女性は退職者を全員から隠すか、同じ場所に留まり、追加の年金を受け取る。年齢の差が5年であれば、配偶者は同時に年金を公式化し始めます。これは外傷の軽減です。一緒に、それは文書を収集することが容易であり、心理的には夫と妻は同じ状態にあります。つまり、一緒に彼らは新しい社会レベルに移行する準備をしています。

現代の革新と提案いくつかの社会学者による退職の年齢を増加させるためのアイデア。への年金支給の変化主に女性に影響を与え、T。女性は男性より長く生きるという事実によって説明、そして時代の年金保険のための大規模な高価な支払いを作成し、それ以前の退職財政赤字。このような改革の意味の倫理的でない説明は、女性の犯罪を引き起こす可能性がありますが、社会の前では罪悪感を感じる人もいます。このような結果を避けるために、女性が仕事のために、子供を育てるために、プロフェッショナル分野で発見するために受け取る追加の社会的利益として年金を提示することができます。これ以上は、退職後に仕事をするか、健康、孫、世界の知識、いつも以前には欠けていた好きなものを取り上げるかどうかを決定するうえでの肯定的な背景になります。

利益が時間どおりに発生するためには退職年金のための以下の書類を集めて提出する必要があります:個人的な署名付き申請書、保険年金証明書、労働記録カード、パスポート。月平均給与で参照が必要か、ファンドの従業員があなたのアカウントへの保険金の領収書に関するすべての情報がある単一データベースを使用するかどうかを明確にする必要があります。すべての文書は、そのコピーと共に送付されます。