雇用の順序:ステップバイステップ

法律

雇用の順序は通常、個々の企業または企業によって個別に決定されます。

雇用の手続き

この手続きは、申請者適切に書かれた雇用申請書を提出します。そのようなステートメントは、任意の形式で、または特定の組織にとって典型的な形式で行うことができます。

申請書には、任意の職種への入学に必要な必須書類が補充されます。労働法によれば、そのような文書には次のものが含まれます:

- アイデンティティを証明する書類(ほとんどの場合、これはパスポートです)。

- ワークブック(存在しない場合は、開始する必要があります)。

- 年金保険証。

- 軍事登記の書類(申請者が兵役義務者である場合、または徴兵対象者の場合)。

- 教育に関する文書(そのような文書の特別な準備や入手が必要な場合)。

雇用のルール
入学手続きは、基本書類に加えて、雇用者は、前職場の所得や給与証明書、前職務の特徴であるTINなどの追加登録を要求することができます。場合によっては、雇用契約の締結と署名の合法性を遵守するために、家族構成証明書、女性の妊娠または子供の年齢に関する書類、追加補償または保証の権利を確認する書類が必要となることがあります。

申請者が必要とするすべての書類個人的に雇用主に渡す。従業員の個人データが第三者からのみ取得できる場合、従業員はこれを事前に知っておき、同意しなければなりません。

申請書を受け取る直前申請者は、会社の勤務スケジュール、職務内容、職場の構造細分に関する規則、労働保護に関する指示、営業秘密に関する規定、証明書および報酬、勤務スケジュールおよびシフトの基本ルールに精通していなければなりません。この情報を提供しなければ、仕事への入学手続は意味をなさない。

通常、内部規則雇用契約書に添付されており、申請者は彼がそれらに知り合っていることに気付く。そのようなマークがない場合、従業員は規則違反のために懲戒処分を受けることはできません。

仕事を得る次のステップ - 標準的な雇用契約の締結。注文によって仕事が出されることは秘密ではありません。その内容は、契約書に定められた条件に従わなければならない。

雇用条件
それが受け入れる雇用者の命令将来の従業員に、雇用契約書に署名した日から3日以内に領収書に対して告知されます。雇用の規則はまた、雇用主は新社員にこの命令のコピーを渡さなければならないとも言います。発注時には、構造単位の名称、所持している位置、保護期間の長さ、就労の条件、仕事の性質などを明記する必要があります。

その秩序が雇用契約の機能を果たさないことを忘れてはならない。これは、雇用の手続きを規定している雇用主の片面文書です。

従業員のすべての個人データは、個人カードに入力されます。必要に応じて、雇用主は、従業員に関する個人データ、従業員の雇用契約、雇用契約を従業員の個人ファイルに入力することができます。