就業日の概念と期間

法律

就業日は従業員の勤務時間です彼らの即時労働機能の組織化。また、労働時間とは、労働者が公務を執行しない時間を指し、労働法の規範に基づいて支払を受ける(雇用者の過失などにより業務が単純になる)。

通常の労働時間と短縮労働時間

通常の勤務時間1日8時間、週40時間です。この値は、ロシア連邦の領土全体での最大値です。特定のカテゴリーの従業員については、通常の勤務週の値が減少します。

  • 24歳まで - 16歳未満の青年向け。
  • 最大35時間 - 第1および第2のグループの罹患率については、
  • 最大36時間 - 教育従事者、有害および/または危険な生産の従業員。

作業日を短縮できます医療従事者、化学兵器、HIVを含む物質などの労働者のための特定のカテゴリーの従業員のために、労働時間を1時間短縮する必要性が確立されています。

市民のこれらのカテゴリーの勤務時間の短縮は標準的であり、したがってすべての企業にとって必要である。再計算なしで支払いが行われます。

不完全な勤務時間

場合によっては、従業員と雇用主の両方のイニシアチブで、働いた時間の数を減らすことが可能です。要求に応じてアルバイトのための授業が許可されています:

  • 妊娠中の女性;
  • 14歳までの子供を育てる従業員または障害のある子供;
  • 従業員は病気の家族を世話しています。

2つのオプションがあります。週労働時間の維持または労働時間の節約(週の任意の曜日が追加の週末と宣言されている場合)の労働日の短縮。

妊産婦休暇およびそれに対応する手当を維持することで、3歳未満の児童を養育する女性の不完全な雇用が可能です。

また、労働者の意思で、例えば企業で労働の条件や組織が大幅に変更された場合など、労働時間が不完全な場合。ただし、不完全な就業日が導入された期間は、この場合、6ヶ月を超えることはできません。従業員は署名の下で新しい制度の導入(2ヶ月前)を知っておくべきです。

このモードは標準ではないので、支払い作業は行っ時間働いたかの作業に基づいて行われます。パートタイム労働日が(彼らは利益に失いたくないので)雇用者によって導入された、新たな体制に移行する従業員が希望しない場合は、それはすべて、この場合の利点と権限で、冗長性を理由に解雇されなければなりません。

労働時間の不完全な長さは、従業員が受け取るすべての権利(一般的な基準で)、病気リスト、保険期間の計算を残します。

企業における勤務時間

サークルの期間とサークル労働時間の短縮または不完全で働く従業員は、いわゆる制度と勤務時間の会計を企業内で修正する。地方行為で規定された労働時間の分配の順序を意味する。また、

  • プロの機能の日々の持続時間。
  • 労働時間と昼休みの明確な表示;
  • 不規則な日の従業員のサークル。

企業における労働時間制度の形成は、労働部またはその不在時に人事サービスによって処理される。