雇用主の義務

法律

ロシア連邦の労働法では、最初のその一部は、労使関係のほか、労使関係の出現の理由を扱う「一般規定」の章で、第22条であることは疑問浮き彫りに:「基本的な権利と雇用主の義務を」

この記事では、通常の読者人々に仕事を提供する人々がどのような権限を持っているのかを理解する。彼の任務を検討する前に、彼の権利について少し言及する価値がある。雇用主には権利があります:

  • 結論し、解散し、必要に応じて、現在の労働法またはその他の連邦法によって定められた条件で、従業員との労働契約を変更すること。
  • 団体交渉を組織し、団体交渉協定を締結する。
  • 彼らの従業員を励ますために、良心的で効果的な労働が認められた場合、
  • 雇用者は、すべての確立された労働義務の履行に従属するとともに、すべての財産(雇用主がそれに責任を負う場合は、他の理由により彼が有する第三者を含む)の慎重な取り扱いを行う。また、他の従業員の財産に対する通常の態度や内部秩序の確立された規則の厳格な遵守を求めることができます。
  • 連邦法を厳格に遵守しているにすぎない特定の確立された手続の違反を説明する権利を持ちます。

雇用者の権利と義務はかなりです広範なトピック権利を少し満たしていれば、第二の部分に行くことができます。第二の部分は、人が何をしなければならないかを扱い、特定の人数の人に仕事を提供します。

雇用主の職務は次のとおりです。

  • 様々な程度で、労働活動の実施に関連する規範を含む労働法および他の規範的行為の遵守。
  • そのような仕事を従業員に提供する。これは雇用契約そのものに直接的に条件付けられる。
  • 州によって定められた規制要件を満たす職場で快適で安全な労働条件を提供しなければならない。
  • また、雇用者の責任には、従業員に必要なすべてのツール、技術文書を提供し、順番に職務を定性的に実行できるようにする。
  • 労働者に賃金を支払わなければならない雇用契約で規定されている、雇用者が定時に支払う支払い(確立された規則に違反していない場合 - この場合は罰則が可能です)。
  • 団体交渉はこのセクションにも適用されます。
  • 仕事を提供する人が必要ですこのような文書をまとめてまとめるために必要な、信頼できる完全な情報を提供する。また、雇用者は、この契約に関連するすべてのプロセスを管理しなければなりません。

上記に加えて、職務雇用者は、組織の管理に労働者の参加を確実にすることができる条件の作成などの項目を含む。また、雇用主は、職務遂行に関連する部下の国内ニーズの解決を保証しなければならない。連邦法によって制定された全従業員の義務的な保険を作ること。人が雇用の結果として被害を受けた場合、雇用主は彼に報酬を与えなければなりません。これには、物質的補償だけでなく、道徳的補償も含まれます。