別のポジションへの移転の登録:ステップバイステップの指示

法律

ほとんどの組織は従業員のキャリア成長。これは生産プロセスを刺激し、健全な競争のための条件を作ります。将来的に従業員の職務遂行能力が向上します。法的誤解の可能性を避けるためには、別の地位への移転に関する管轄の文書化が必要です。要員スタッフは、この手順のすべての手順を理解しておく必要があります。

別の位置への転送の実行

翻訳とは何ですか?

別の場所への転送の処理を開始する前に位置または別のユニットでは、用語を理解する必要があります。同社の従業員はほとんど彼の全体の作業のキャリアのために一つの場所で働いていません。人が最も可能性が高い、その後、場所を変更しない場合であっても、それが位置を変更します。

職務の変更、労働者の氏名場所、地域、その他の作業活動に関連する特性を翻訳といいます。これは公式の手続きであり、多数の書類の登録と、作業帳と個人カードへの適切な記入を伴う。

従業員のある地位から別の地位への移転は、従業員の同意を得て、現在の規制に従ってのみ行わなければならない。

翻訳のタイプ

従業員の別の職位への移転をどのように形式化するかという問題に直面した人員は、その多様性に対処しなければならない。

別のポストクリアランスに移行する

  1. イニシアチブ翻訳は要請に応じて実行されます従業員自身または直属上司、労働組合団体の請願、または行政命令に基づいて行われる。このような移転の根拠は、新たな職務を遂行するための従業員の業務上の必要性と意欲です。
  2. 非イニシアチブの転送は必須であることが多い従業員と雇用主の両方に対してほとんどの場合、従業員の健康状態の変化や予期しない状況に関連しています。このような職員の動きは非常に巧みに行われなければならず、スタッフの同意を求める必要があります。
  3. とりわけ、パーマネントを選ぶことは価値があります一時的な転送。時間枠だけでなくデザインの特徴も異なります。一定の翻訳で、従業員の機能は永遠に変わります。彼と契約を結ぶと、彼らは仕事の本に記入します。時の翻訳は、オーダーにのみ反映されます。
  4. 妊婦のいわゆる所への移転容易な作業または生産速度の低下をもたらす。この種の人員の移動は、医療機関からの証明書に基づいて申請して行われます。この場合、別の位置への転送の処理は常に一時的です。それは雇用主にとっては義務ですが、妊婦は拒否することができます。会社が適切で安全な労働条件を持っていない場合、女性は一時的に仕事から中断されますが、彼女の給料と職位は残っています。
  5. 雇用者と別の場所に移動する。 郊外に移転しても安い賃貸料があるため、事前にすべての要員に文書を提出する必要があります。従業員がその申し出を拒否した場合、彼との契約は終了し、退職金は彼に支払われます。

従業員の移転を別のポジションに移す方法

これらは翻訳の主要なタイプです。 労働者の義務的な同意とすべての必要な記録を入力して、それらのすべてを正しく作成する必要があります。次に、従業員の移転をステップごとに別のポジションにアレンジする方法を詳しく説明します。

別の位置に転送する:段階的に文書を実行する

人員の譲渡手続きを開始するそのような必要性の正当化。ほとんどの場合、これは文書であり、例えば、ユニットの頭部からの正式な注記です。従業員自身からの依頼、または広告主の空席に関する発表があるかもしれません。

従業員の移転を正式化する方法の問題を解決する別の郵便または別の部署には、自発的な同意を考慮する必要があります。法律で定められた手続が実施されていても、従業員は申請書を書かなければなりません。

その後、譲渡のための命令が発行され、彼はしかし、民間組織は統一された形態をとることができます。しかし、これで別のポジションへの移転の登録は終了しません。会計記録に記入し、コピーをファイルに添付し、雇用契約の補足に署名する必要があります。

労働者の同意

同意は最も重要なものの1つですステージ。検査機関に問題が生じないように、外部または内部の翻訳が正しく行われているかどうかは重要ではありません。従業員は一方的にまたは別の方法で、同意を表明し、必然的に書面で表現しなければなりません。

従業員を別の職位に譲渡する方法を申請する方法

実際には、ほとんどの場合、これは次のとおりです。

  1. アプリケーション - 頭の名前または演技の名前で手書き。
  2. 移転に同意する - 人員の大規模な移動のためにそのようなフォームを開発することが賢明である。

書面による同意は、適切な命令を発行するための基礎です。

別の投稿への転送:注文の実行

別の位置への転送の根拠または別の細分は注文です。それは頭の署名の下で公開されています。彼と一緒に、主任会計士、部長、従業員自身が知り合う義務があります。注文のコピーはプライベートファイルに保管されます。

このドキュメントでは、必要なすべてのデータを指定しています。

  • 一時的な翻訳または永続的な;
  • 位置;
  • 単位;
  • 給与と賃金;
  • 仕事の開始の時間と時間。

雇用契約の修正の結論

雇用契約は雇用主にとって必須ですドキュメントしかし、協力の始めに締結するだけでなく、最新のものにすることも重要です。職員が他の職位または他の部署に移管された場合、その職員は現在の契約に補足または修正される。これら2つの文書は排除するものではなく、互いに補完するものであることを覚えておくことが重要です。

内部の翻訳を正しく行う

追加契約は、主要契約と同様に、2部。両方とも従業員と雇用主の代表者によって署名されています。 1つは従業員の手に与えられ、2つ目は雇用者によって保持されます。移転が一時的である場合、契約期間は労働機能の変更期間によって制限されます。

個人カードと個人ファイルに記入する

従業員に関するすべての情報は、個人の個人情報カード。個人的なファイルを発行する企業では慣習ではないとしても、彼女の機関は必須です。注文の発行日に該当するセクションに転送に関する情報が送信されます。彼は執筆の基礎です。

人事部の従業員は、この文書の情報の関連性を監視し、定期的に更新する必要があります。セクションに空き行がなくなった場合は、印刷して縫うことができます。

ワークブックにレコードを作る

ワークブックでは、サービスの優先的な長さを計算するための基礎である場合、すべての恒久的な転送と一時的な転送についてのエントリを作成します。このエントリは厳密に必要です。

レコードは移転の基礎を示し、略語なしで完全に従業員の移転先の部門名と職名の両方を指定します。

あるポジションから別のポジションへの従業員の移転

さらに、翻訳公式とは、組織やユニットの名前の変更です。この場合、大量移動が行われ、単一注文および一般契約が発行されます。

従業員の移転を行い、重要な段階を解放しないでください。これにより、検査機関の多くの問題を回避するのに役立ちます。