雇用契約の内容

法律

将来の従業員と雇用主との関係は労働法によって規制されています。

雇用契約の概念と内容TCの57の条項を定義しています。既にこのような合意を結ぶという事実は、従業員および使用者にとって、法律で定められた保証および権利を遵守する必要があることを意味しています。当事者を規定する条件、および雇用契約の内容は、義務的および追加的に分けられます。

最初のものは、合意。しかし、追加の条件は契約に含まれていない可能性があります。しかし、それらが利用可能であるならば、それらはまた厳密に観察されなければならない。雇用契約の内容を構成する締約国は、要件を自由に選ぶことができる。規定されている条件は、労働法が保証する権利よりも低くすべきではありません。

TCの第57条には、雇用契約の内容を構成する以下の必須要件が記載されている。

- 組織名の表示場所将来の従業員が任命される - 作業の最初の日の正確な日付を示す。緊急雇用契約の場合には、協力の終了期間とこの種の契約の締結を引き起こした状況についても言及する必要がある。

- 従業員に委託されている機能の表示(職能、教育、職業、技能レベルによる職業)。

- 特別な労働条件(有害、重度または危険)のための従業員による補償および給付のタイプの表示。

- 給与と給付の問題の条件の明確化追加(保険料または手当、報酬)。それらのサイズは、新しい従業員、彼の職業、専門分野、完成した仕事の指標 - 品質と量によって占められている位置に依存する。

- 作業に割り当てられた時間の指定彼らがスケジュールと一致しない場合、残りの部分はチーム全体に共通です。これは、雇用契約の内容には、労働日の長さ、配給、スケジュールの柔軟性、シフト、基本休暇および強制休暇を除く追加休暇の存在などのニュアンスを含める必要があることを意味します。

- 必要であれば、仕事の性質の明確化(例えば、道路での作業) - 強制的な社会保障の条件を含める。従業員の保険。

既に述べたように、雇用契約の内容には、強制的な条件に加えて、以下の追加事項が含まれることがあります。

- 最終の前の保護観察期間雇用。この状態はより頻繁に発生します。したがって、ヘッドは、要求された要件を満たさないスタッフの入場に対してそれ自身を保証しようとする。

- 郵便の業績に関連する従業員法律によって保護されている公式、商業または州の秘密は知られており、開示しないことを約束します。雇用主は、この条件に同意する前に、将来の従業員から機密情報を取り扱い、権限のない人物に開示する義務がある旨通知を受けた領収書を受け取る必要があります。

- 従業員は、自分の経費でこの組織が勉強するように派遣された場合、一定期間組織に勤務する必要があります。

- 従業員とその家族の生活状況を、追加、自発的、義務的、保険(年金または医療)、許可の発行などの改善)。

雇用契約を締結する条件は、変更することができますが、雇用者とその従業員の両方の相互決定のみが必要です。書面で修正され、主契約に添付され、同じ法的強制力を持ちます。