労働法の概念

教育:

実質的に労働法の概念と主題この科学の他の枝の概念や主題とは異なり、独立したものではなく相互に依存する労働の雇用に関連する複雑な労使関係を表している。また、この種の法律には、独自の方法と法規制の原則があります。

労働法の概念は、社会の本質と目的を道徳的と肯定的な側面から見極めるために、両面から検討されるべきである。

積極的に、それは労働者の権利を含む法的規範のシステムであり、労働者の履行を保証します。

道徳的側面は、規範労働法の保証の自由、労働の範囲における社会正義、経済社会的関係の分野における人権の実現を保証する。

労働法の概念の一部である道徳的側面は、彼だけに特徴的な2つの機能、すなわち社会における安定性の確保と社会的保護の実現を規定している。

後者は、労働に関係するすべての人権(労働者に対する様々な保証、人生の保護、尊厳、健康、有形財産)を確実に実施する法律のメカニズム。

社会の平和を保つことで、社会の安定を確保しています。

労働法は、個人的にも公的にも完全に帰属することができないため、独特の概念である。外観の瞬間からほとんど、これらの2つの要素の要素を組み合わせています。

社会保険の権利と並んで、医学およびその他の科学の分野では、労働は社会的法に入り、より広範な解釈がなされている。この点で、労働法は一般市民の権利に近い。これは、当事者が雇用契約を締結し、主に法律によって課された要件に焦点を当てる、州レベルでの労働に関する基本的権利と保証の確立を通じて行われます。

労働法の概念はそれ自体と当事者間の関係を構築する。この側面は、他の科学分野と区別されます。関係の実現は、集合的かつ個人的なレベルで行われます。

将来の従業員が雇用に署名するとき雇用者との契約を結ぶことで、自分の利益を代表して保護するために、集団によって選出された代表者(労働組合やその他の団体でもよい)を通じて権利を得る。これらの代表者は、契約条項が作成されたときに参加し、雇用者が重要な決定を下したときに労使紛争が解決されます。つまり、従業員は単に部外者ではなく、仲介者を通じてもチームと積極的に協力しています。従業員の権利と利益の保護と関係の実施は、団体レベルと個人レベルで行われます。

さらに、労働法の概念には、2つのより多くの種類の法律、すなわち手続きと材料の規範が含まれています。

時には、法律と区別するための提案があります独立した業界としての手続的手続き。この問題を深く研究した結果、このような部門は理にかなっていないことは明らかであり、それは不可能である。なぜなら、労使関係を規律する規範は分かれていないからである。例えば、手続自体の解雇中に、その理由と責任(材料、懲戒)は、複合施設内でのみ考慮されなければならない。

手続き的規範の別個の支店の創設は、民事訴訟法を補完するだけなので意味をなさないが、それを置き換えることはできない。

おそらく、労働法のさらなる発展は、法律の1つの領域内で異なる性格と目的を持つ規範を組み合わせることによって行われるであろう。