仕事の説明 "食品の売り手":サンプル

キャリア

食糧労働者の最も重要な文書店舗とは食品の売り手の仕事の説明です。以下に、組成、構造、および基本的な規定のサンプルを記載します。この文書は、売り手の行動を規制し、彼の職務、権利および責任の範囲を明確に定めるものです。仕事の説明は、雇用者と従業員にとって同じように重要なので、慎重かつ徹底的なアプローチが必要な重大な問題です。

仕事の説明

最初のセクション

食品売り手の仕事の説明商品 - これは店舗管理機関によって承認された内部文書です。従業員は、仕事に応募するときにそれを読んで、関連文書の署名で確認し(任命、声明などの注文)、本書に示されている限度内で厳密に作業を続けなければなりません。職務内容や現行の法律と矛盾しない場合は、個々の受注および上位の受注の実施が例外になります。このドキュメントの最初のセクションは、通常、次のような一般的な規定です。

  • この投稿は労働者のカテゴリーに属します。
  • それは上級店のセールスマン(部長、マネージャー、ディレクターなど)と直接従属しています。
  • 特別な医療委員会を受け、感染症の兆候があれば職務を遂行しないように義務づけられている。
  • 不在時(病気、出張、育児休業など)は、取締役(部長、シニアセラーなど)の裁量により、同様の地位を有する者に置き換えられます。

責任

割り当てられた機能とタスクのリスト必ずしも職務内容を反映しているわけではありません。食品の販売者は、かなり広い範囲の異なる責任を果たします。たとえば、次のようになります。

  • 倉庫の製品および梱包材から受け取る。
  • 価格タグ、広告およびその他のラベル、ならびに現在の法律および店舗の内部文書によって提供される情報を含む他のリーフレットおよび標識の添付。
  • 必要な機器、工具、在庫の可用性と保守性をテストするために、職場、カウンター、倉庫をテストしてください。
  • 棚、棚、冷蔵庫、展示ケースの審美的、芸術的装飾品の配置。
  • 製品の保存期間と販売状況、パッケージの外観とその完全性を確認してください。
  • 顧客サービス:コンサルティング、計量、切断、必要数量、パッケージング、コスト計算。
  • 顧客の流れの制御、需要と供給の研究。
  • 製品の品揃えの制御、不足品の注文の計算と準備。
  • 在庫への参加。

これらは最も一般的な職務ですが、これにはジョブ記述が含まれています。食品の販売者は、文書に記録されなければならない他の多くの機能やタスクを実行することができます。主なことは、これらの義務が現行の法律と矛盾しないことです。より多くの場合、そのような追加は、具体的な貿易貿易の活動の特異性によって引き起こされます。例えば、いくつかの小さな店、特に遠隔地では、先行予約システムが機能し、その受信機能が売り手に割り当てられる。

仕事の説明

権利

義務には職務内容が含まれているだけでなく、食料雑貨品の売り手には、この文書にも表示されている多くの権利があります。例えば:

  • 商品の品質を確認する書類だけでなく、その製造元、構成、保管方法および使用方法に関する情報を知りましょう。
  • 製品の範囲の拡大または縮小のための提案を提出し、窓を装飾し、必要な機器、道具、設備を取得して、より高いリーダーシップが検討する。
  • 店舗の仕事、注文、注文などを規制する社内文書を知る
  • 職務の適切な実施に必要なすべての規定を要求する。
  • 法律に抵触する、または遵守しない注文や注文などを拒否したり、他の人に危害を与える可能性があります。

上級食品売り手の仕事の説明

責任

仕事の説明«売り手「食品」には必ずこのセクションが含まれていなければなりません。慎重にそれを処方することが望ましいですが、やると一般論することができます。例えば、食品販売者がその職務と法律の定める限度内で第三者への危害や財産損害のinflictionが生じたアクションを含む法令違反の不適切なパフォーマンスのために責任があります。

食料品店員の売り手の公式指示

2つに1つ

そして、大きなスーパーマーケットチェーンで、そして小さな多くの場合、複数の投稿の機能が1人の従業員によって結合されます。例えば、食品の売り手 - 出納係の職務記述には、次のような項目が補われます。

  • 現金はレジ上、商品の取得のため、お客様から必要な操作のパフォーマンスを受信し、領収書を発行します。
  • キャッシャーの閉鎖までに顧客からの金銭の安全を確保し、適切な人に移転すること。
  • 現金決済業務を規制する現在の法律の遵守だけでなく、現金登録業務の管理

最も重要なもの

シニア売り手の仕事の説明食品にはいくつかの違いと特徴があります。この人は彼の行動だけでなく、部下の仕事の質にも責任があります。これから進んで、シニア売り手の権限と義務は、例えば、次のような条項で補われます。

  • 注文の履行を義務付けている従業員のスケジュールに従って直接従属している者に与える権利を有する。
  • 報告書、メモ、提案書などの情報を収集し、勉強し、適切な結論を導き、必要な措置を講ずることが義務付けられています。
  • 職員のスケジュールに直接従属する者による職務遂行の質を担う。

仕事の説明

仕事の説明«売り手上記の主要な規定のみを含むことができますが、所有者、管理者、および従業員が特定の取引所の特質および特定の特徴を考慮して、明確な権利、義務および責任を明確に定めておく方がはるかに便利です。この場合、従業員は彼に求められること、彼が何をすべきか、はるかに明確になるでしょう。