主任技術者の職務内容と職務

キャリア

メインの職務内容技術者は職務に従事した専門家をマネージャー数と呼び、仕事から彼を受け入れるか却下するかは、実際に彼が職務を遂行している間に提出する総支配人の命令でのみ可能である。

一般条項

この投稿を取得するには、あなたがする必要がありますより高い技術教育を受けた専門家。さらに、通常、候補者は、組織が少なくとも5年間活動している分野で雇用する必要があります。同時に、候補者はこの期間中にリーダーシップとエンジニアリングポジションだけを占めるべきであることに留意すべきである。チーフ技術者のポストを持つ専門家がいない場合、彼の職務は直接代理人に移ります。また、必要に応じて、彼は仕事の有効性、質、タイミングに責任を持つことになります。

誘導されるもの

有力な技術者、彼を実行する彼が雇用されている企業の仕事の範囲に関する国の法律に従うべきである。また、彼はより高いリーダーシップによって与えられた命令と指示を考慮し、それに従わなければなりません。地元の行為と規制のすべてのルールを実行し、最高の生産技術者の職務内容を考慮に入れる。

あなたが知る必要があるもの

この立場の専門家の知識は、方法論的および規制上の資料を含む、組織の技術的準備に関する情報を含める。また、会社のプロファイル、その専門性、会社の技術構造の仕組みを理解する必要があります。この業界における技術の発展の見通しと、組織自体の効率を向上させる方法を見て理解する。主任技術者は、製品が企業内でどのように製造され、どの雇用されているのかを知る必要があります。設計がどのような方法とシステムで実施されているか、そして製造上と与えられた領域での技術的準備が基本的にどのように行われているかを理解する。

主任技術者

彼の知識は生産に関係していなければならない組織の能力;彼はすべての技術的特性、機器設計の特徴、およびどのモードで動作するのかを知るべきである。プラントの主任技術者は、彼の仕事を理解することが義務付けられており、作業のルールをはっきりと知っています。技術訓練は、その順序と方法を含めて、彼にとって単純で理解できるものでなければならない。彼は、組織が生産した原材料、材料および完成品に関するすべての要件が満たされていることを保証します。

その他の知識

主任技術者が理解しなければならない技術文書、彼の知識は、これらの論文の開発と実行を目的とした指導型のすべての指示、規則およびその他の文書に関係するものでなければならない。彼は、生産におけるすべてのプロセスの機械化と自動化がどのような方法で開発され、作業されているのか、現代の技術と技術の導入の経済効率、新しいルールがどのような方法で決定されるのかを知るべきです。労働プロセスの組織と、従業員と第三者機関の提案と発明がどれほど合理的であるかという考えを持っていなければなりません。

チーフ・テクノロジー・ディレクター

チーフ・テクノロジー・ディレクターの部門がアテステーションに従事しています製品は、ので、彼はその順序を知っているし、商品の品質を決定することができる必要があります。彼がコンピュータ技術の助けを借りて生産プロセスを設計することができることが重要です。主任技術者は、機器を操作中に取り込まれる注文内容に応じて、理解しておく必要があります。彼の知識は、設計プロセス中の作業の合理的な組織に関連するすべての要件を含める必要があります。同社が事業を行う業界の見解では、チーフテクノロジストは、すべてのノベルティに従わなければなりませんし、国内外の競合他社の経験から学ぶ、生産、経営、経済の組織化の基本を理解し、環境保護の分野での法律、労働法と労働保護要件を知っています。

主な任務

チーフ・テクノロジー・ディレクターの職務上級管理職の割り当ての最初のパフォーマンスに含まれています。また、それはプロセスとモードの開発と実装を整理する必要があります。また、彼らはだけでなく、経済的な側面から正当化するだけでなく、プログレッシブ、ない環境に有害と天然資源を節約しなければなりません。こうして彼は、どこの組織の範囲に応じて、提供する製品やサービスの質の向上、金融投資の消費、原材料及びその他の生産資材、労働力の使用を削減する技術的な側面を持つ訓練企業のレベルを、増加させることを目的と作業を行う必要があります作業の専門家。

主任生産技術者の職務内容

主要な技術者が開発して適用する必要があります現実的には、新しい設備、現代的な材料、およびこの分野における他の技術革新による従業員の知り合いのプロセスをスピードアップする方法。彼は、生産をより効率的にする新しい設備と技術の計画的な導入プロセスを管理しています。プロフェッショナルは、技術文書を開発し、タイムリーに入ってくる情報ですべてのワークショップと部門の準備を整理する必要があります。企業の文書に変更が必要な場合は、このポジションの従業員が変更を検討し、承認する必要があります。

チーフプロセスエンジニア

それは主任技術者の部署であり、生産方法における技術的変化の準備のための将来的かつ現在の計画の監視、違反の有無のチェック。それがあれば、上級管理職の指導や組織に関連するその他の指示に従ってそれらを排除します。

責任の管理

現職の専門家が指揮する新しいサイトやワークショップの計画と組織、専門分野のチェックと割り当てを行います。企業で新しい機器を開発するプロセスを監視し、新しい高性能プロセスを導入しています。彼は生産能力と設備の稼働率の計算に携わり、この情報を用いて技術的な生産水準を高め、古い設備をいつ交換する必要があるかを計算します。製品の製造に必要な材料、原材料およびその他の要素に課される技術条件および要件を編集し、改訂します。これらの計算を使用して、チーフエンジニアは、牝馬の生産を防止するか、そのレベルを下げ、すべてのタイプの生産コストを削減する義務があります。

資源と設備の管理

さらに、それはパーマネントを確保する必要があります彼が働いている会社の範囲に応じて、商品の製造技術を向上させ、サービスを提供しています。それは近代的な技術の導入によりべきこれらの責任、プログレッシブ、性能や資源・素材の消費量を低減することが可能となることを特徴とします。これらすべての技術革新だけでなく、企業の生産性を増加させることを目的とするだけでなく、企業の動作に必要なアカウント、環境保護、労働基準および他のニュアンスに入れたことが重要です。

人事管理

主任技術者の職務は次のとおりです。従業員の認証と企業内の職場の合理化。また、製品の品質管理、測定を行う部門の監督、生産製品のテストなどを行っています。彼は、知識と付加的な設備を通じて、製造された製品が国のすべての基準と規範に適合しているかどうかをチェックし、従業員の職務遂行の条件を含め、必要なすべてのニュアンスを考慮します。技術プロセスの最も重要な変化は、彼が働いている組織の単位だけでなく、研究センターや会社の顧客と調整する必要があります。

チーフ技術者のレビュー

主任技術者が監督して実施する新しい技術の導入に関連するすべての研究と実験の管理。部門によって開発された新しいタイプの機器、機器、生産および機械化ツールの自動テストに直接参加します。自分の部門を管理し、従業員の作業を調整し、スキルを向上させます。それを増やすことを含め、職務の範囲や情報へのアクセスを増減する。

その他の職務

同社従業員の職務は以下の通りです。エンタープライズ内のすべてのプロセスを自動化するために必要なコンピューティング機器を企業に提供します。彼は新しいプロジェクトの開発に参加し、技術的支援だけでなく生産コストの削減にも取り組んでいます。彼は労働の組織化がどのように改善され、原材料のコストが生産のために減少するかを正確に選択することに直接関わっています。また、エネルギー消費を削減し、会社の効率を向上させる方法も計算します。

権利

主任技術者の指示により、彼は国の法律で定められているすべての社会的保証を受ける資格があります。さらに、彼は、彼の直接職務の遂行に関連する事項について、より高い権限を有する援助を要求することができる。必要に応じて、彼は新しい設備や在庫の購入、すべての規範と基準を満たす作業スペースの提供など、労働条件の改善を求める権利を有する。従業員が職務を遂行しながら健康を失った場合、社会的、医療的、職業的リハビリの支払いを要求することがあります。

植物の主任技術者
チーフプロダクションテクノロジストには権利があります直接的な活動に関連する場合は、必要な情報とプロジェクト管理の決定をすべて知っておくこと。彼は上司に、自分自身とその部下の作業を最適化するための、より高度な新しい方法を導入することができます。彼は、彼が必要とするすべての情報だけでなく、彼の仕事に必要な会社の文書を要求する権利を持っています。主任技術者は資格を向上させることができ、また国の法律によって提供されるその他の権利を有する。

責任

仕事の説明のチーフ技術者彼の職務の貧弱な責任に対する責任を規定し、労働法の違反点に応じて対応する。また、彼は仕事の実行中に会社または経営者に重大な損害を引き起こす責任があります。もちろん、職場における行政上、労働者用、刑事上の犯行についても。

結論、レビュー

職業の代表者のための指示多くのポイントと責任が含まれています。この仕事をするには、多様な知識を持つだけでなく、実際にそれを適用できるようにする必要があります。これはリーダーシップのポジションなので、部下と仕事をすることもできなければなりません。通常、このような欠員はかなり大企業で発生するため、雇用者は新しい従業員を雇うよりも社員を昇進させようとしています。

手動技術者
その一方で、主任技術者の職務。これについて雇用主からのフィードバックは基本的に同じです。結局のところ、立場の応募者は適切な教育とまともな経験を持っているかもしれませんが、この企業で特に直面しなければならないことはまったく理解していません。多くの場合、経営陣は新しい従業員を雇いたいので、新鮮な表情でプロダクションを見ることができ、実際には自分の仕事をより良く変えることができます。レビューはまた、今では必要なスキルのセットで本当に信頼できるプロフェッショナルを見つけることはかなり困難であることに同意します。