CEO(役職):トランスクリプト。最高経営責任者(CEO):翻訳

キャリア

非常に頻繁にデータを表示するとき会社の経営者はあなたがかなり理解できる略語を見ることができます。公式ウェブサイトには、以下のデータが表示されています:IEO - Ivanitsky Petr StepanovichまたはCFO - Lapitsky Sergey Gennadievichビジネス会議に出席したり、さまざまなスタートアップに参加したことがある場合は、スピーカーを紹介するときに「次のコンサルタントのスピーチに招待します。このCEOは何ですか - どこにも与えられていないポジションですか?たぶん、多くの人が同様の質問をしていました。

一般に、これらの略語は、これは知られていない理由でありますが、これらは英語の仕事の削減であることは正確に知られています。最高経営責任者(CEO) - このポストは会社の最高役職を表す略語です。

ceo位置デコード

略語と翻訳の意味

この用語は、リンクのリーダー。彼らはCEO、最高経営責任者とも呼ばれます。組み合わせの翻訳は、 "高官"を意味します。その能力には、企業開発戦略の策定、代表権の実施、最高レベルの意思決定が含まれます。異なる組織と仕事の順序が異なるために、他のマネージャーに参照されることがあります。

あなたは混乱させることはできないことを覚えておくことも重要ですSEOのこの言葉 - サーチエンジンのための場所の最適化を示すサーチエンジンの最適化、SEOの用語はインターネットマーケティングの分野でのみ適用可能である。

CEO - オフィス、今や明らかとなっている転写物は - それを持っている人が持つ権限の明確化が必要となります。

専務理事の職務内容

執行役員指導

どんな職種にも含める必要があります従業員の仕事を標準化する多くの規定。この従業員はしばしば雇用されるため、ディレクターの指導も例外ではありません。

一般条項

このセクションでは、チーフの仕事の説明執行役員には、彼の活動の主な原則が含まれています。したがって、役員の活動における主な重点は、彼が管理職を務め、人事管理を義務付けられているという事実に基づいている。セクションの要点:

  • この従業員の役職(通常CEO)に任命される者。

  • 誰が守る。

  • 彼の不在の場合に役員を置き換える役人の指定。

  • 将来の従業員が満たす必要がある要件。

  • 知識と必要な情報。

  • この従業員を指揮する行為。

公式の任務

同社の執行取締役

最高経営責任者の各職務内容に含まれる次の項目は職務です。それらには以下が含まれます:

  • 会社のすべての部門の仕事と交流の組織。

  • 企業の発展と戦略計画への参加。

  • 活動の分析。

  • 従業員に対するインセンティブの動機付けシステムの開発。

  • 従業員の労働規律の遵守を担当する。

  • 記録保持の正確性の検証:経済的および法的記録管理の規範を遵守するかどうかを検討する。

  • 会社の活動における欠点を特定し、作業の欠点を排除するためのあらゆる手段を講じます。

  • ダイレクト・ヘッドの指揮官 - 総支配人。

権利

最高経営責任者

権利は義務的な属性でもあり、雇用の記述が含まれていなければなりません。同社の執行取締役には以下の権利があります。

  • 人事管理に関する独立した決定を下す。

  • 事務総長の指示を満たさない場合は、現行の法律と矛盾する場合。

  • 一般的なディレクターに対処し、商業サービスの仕事の改善と企業の一般的な活動について申し出ること。

  • 特定の従業員の昇進または処罰に関する改善提案。

責任

別の重要な項目は、執行取締役の責任です。指示書には、この従業員が以下の責任を負うことが示されていなければなりません。

  • 直属の監督者が設定した目標を達成できない。

  • その能力に入る質問の決定の欠如。

  • 彼らの仕事についての報告がない場合

  • 企業秘密に関する情報の普及のため。

エグゼクティブディレクターの種類

最高経営責任者

CEOの地位を解読するときは、リーダーのタイプも考慮する必要があります。

  1. イノベーターは、多くの人が求める専門家です企業の直属の経営陣であり、企業の新たな戦略方針や事業の方向性の開発と維持に関する課題を遂行することができ、企業活動の本格的な改善を目指す。この場合の最良の選択肢は、新しい戦略的方向性を構築するだけでなく、人々にこれらのアイデアを実行させることができるカリスマ的な人です。

  2. 後継者は将来的に経営幹部を委任するために会社の活動のすべてのニュアンスを教えるために雇用されたリーダーです。

  3. メンターは、雇用された人です新しく到着した、まだ十分に情報が得られていないCEOのサポートとトレーニング。そのような専門家が必要な場合は、豊富な経験と幅広い関係を持つマネージャーを探す必要があります。

  4. パートナー - これはもう1つのCEOポストで、解読CEOの見解を完全に共有する人物を意味します。理想的には、執行取締役が彼の行動によって総裁の活動を完了した場合。このような協力の優れた例は、CEOが柔軟な指導方法と交渉方法を支持している状況であり、経営陣は企業経営の企業評判を支える要因となります。
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