レジュメのプロフェッショナルスキル

キャリア

現代の求人サイトはいっぱいです正しい要約、インタビュー、リクルーターからの質問に対する適切な回答、および同様の情報に関するアドバイスおよび勧告。あなたがいくつかの単純な真理に従えば、まともな仕事を見つけることは本当に簡単です。

  1. 論文を招待してください。つまり、コンピテイングされたレジュメです。
  2. 彼らは、候補者が実際にやるべきことを知っていること、つまりプロの技能をチェックすることに興味があります。
  3. 欺瞞と書かれ、明らかにされた矛盾を拒否する。

「価値ある仕事」という言葉の小さな明確化。

プロのスキル
この記事では、これは候補者の知識と経験に対応した不法行為に関連しない法的な仕事であり、成長の機会(キャリア、専門職または材料)を提示し、この職場の労働市場の真上で支払う。定義における重要な概念は対応である。

投稿が高いほど、高度に専門化された専門技術が求められています。多国籍企業のCFOが転記方法を知っていることはそれほど重要ではありませんが、戦略的思考と管理スキルは適切です。逆に、銀行運営者の空席を埋める場合、いわゆるハードスキル、すなわち専門的なソフトウェア製品に関する優れた知識を持つ経理および経済知識のセットが前面に出される。プロのスキルと知識は、必ず候補者の要約に反映されなければならない。

プロのスキルと知識
看板の理論があり、それによれば、特定の兆候やマーカーを探して、このプロセスをスピードアップするために、数十、数百の履歴書を定期的に見直さなければならなかった。空席ごとに、求人プロファイルは、中堅企業で採用されていない主要な検索ポイントのリストでまとめられています。原則として、これは経験、教育、年齢です。 HRサービスの従業員は、「空の」履歴書を受け取った場合、プロフェッショナルスキルが反映されていないか、または空室の要件を満たしていない場合、HRサービスの従業員は無差別にまたは憤慨してバスケットに投げ込みます。異なる空席または活動範囲が考慮されることを覚えておくことが重要です。たとえば、候補者は販売マネージャまたは流通ネットワーク開発マネージャの位置を請求することができます。この場合、2つの異なる要約を作成する必要があり、それぞれが選択した職位に最も完全に合致する専門技術を強調します。また、勧誘者数を増やす機会を増やすために、求人者には異なるCVが必要です。

セールスマネージャーの場合は、個人のボリュームに焦点を当てる必要があります

プロのスキルを再開する
販売、計画の実施、売掛金延滞、記事数、開発マネージャーの地位を得るためには、新しいディストリビューターと締結した契約の数を言及し、その地理およびダイナミクスを反映することが適切であろう。もちろん、履歴書に反映された情報は、特に「プロのスキル」のセクションで、少なくとも90%信頼できるものでなければなりません。これは直ちにチェックされます。あなたが仕事の履歴書を投稿する前に、仕事の説明のキーポイントを強調表示することをお勧めします。

レジュメを作成したら、企業の期待に最も合ったコンプライアンスを強調することが必要なポイントが必要です。それによって、仕事を見つけ出すチャンスを大幅に増やすことができます。