「Connected」でインタビューをする方法:ヒント

キャリア

多くの若者、特に学生と高等教育機関の卒業生は、よく知られている小売チェーンで仕事を始めたいと考えています。この点についての彼らの中には、「スヴァズノム」でのインタビューの仕方に積極的に関心を持つ人もいます。

何がこの仕事場を魅了しますか?

携帯電話などの販売のためのこのネットワークエレクトロニクス - ロシア最大の一つは、市場に出て一年以上を運営しています。したがって、潜在的な応募者は、彼らが詐欺の雇用者の犠牲者になることはありませんすべての安定性と信頼の上に魅了されています。

インタビューを一貫してどのように渡すか
当然、彼らの大部分は、財務計画とは、「接続された」という意味です。そのような場所、特に初心者の給料はあまり高くありません。しかし、これによっても、若い男女が大企業になるのを止めることはできません。さらに、その前のほとんどは顧客でした。彼らはサービスに満足していました。

どこから始めますか?

では、どのようにして仕事を得ることができますか?"Connected"?最寄りの携帯電話店に行き、シニアマネージャーに連絡して、インタビューを受けたいと伝えてください。その後、完了のためのアンケートが提供されます。ここでは、次のようなデータを指定する必要があります。

  • 名前と姓;
  • 電話;
  • あなたの住所。

債券商人
また、マネージャーがあなたに電話番号を誰が電話する必要があるか。あなたはインタビューのために招待され、インタビューの日付と正確な時間が割り当てられます。あなたはそれを望む人にそれを乗り越えることができます。

トレーニングセンターと知人の訪問

既に述べたように、電話モードでは、マネージャ会社の担当者は、インタビューの日時、場所を指定します。原則として、教育センターで開催され、ファサードには「接続された」と書かれています。会社での仕事は、長いインタビューの後にのみ提供されます。レビューによると、多数の人々が聴衆の中で最初の会議に出席しています。

インタビューは一貫してどのように行われますか
イベントの前にスタッフにゲストが含まれています同社のコマーシャルその後、講師が来て、会議の内容について話します。 Svyaznoyのインタビューの前には、会社の既存の空席状況と映画の上映に関する話があります。応募者にはテストアンケートが与えられ、結局のところ各自が動機付けの形で自分自身について語る必要があります。

会議で報告されるもの

仕事を探して、多くの人が事実に興味を持ち、インタビューはどのように "Svyaznoy"にありますか?インターネット上でのレビューはしばしば非常に脅威的ですが、事実発見会議に出席した人々の中には何もひどいものはないと指摘しました。

ストーリーには、以下の項目に関する情報が含まれています。

  • 従業員の職務。
  • 仕事のスケジュール;
  • 給与水準。
  • どのように集団への「注入」のプロセスが起こるか。

コヒーレントな仕事
もちろん、従業員の職務は職務に左右されます。売り手は何をすべきですか? "Connected"は、彼のためのそのようなタスクのリストを提供します:

  • 店舗訪問者の相談。
  • 契約の締結。
  • 現金業務;
  • 現金または銀行振込でお金を受け取る。
  • 在庫;
  • 顧客に追加のサービスを提供する(保護フィルムガジェットの画面上に電話機やタブレット、ステッカーを設置する)。
  • 保険と信用に関するサービスの提供。
  • 窓のドレッシングなど。
  • 店舗の窓などのデザインに参加しています。

リストは十分に長く、直接販売には全仕事量の約10%がかかることは注目に値する。

イベントはどれくらい前に終わりますか

どのように質問に答える多くの人々"Svyaznoy"でインタビューされていますが、それは非常に長い時間(約5時間)続くことに注意してください。会社の管理者は、原則としてこれについて直ちに警告します。これがそうでないことを示すレビューがありますが、話し手は約60分以内にとどまっています。

共同開催されたレビューのインタビュー
秘密の応募者の反応は、到着時に長いインタビューに関する情報が提供されます。そして、マネージャーは、彼らが電話で通知されるべきであることを彼らに保証します。

当然、誰もが費やす準備はできていませんそのような長い時間のインタビュー、多くの休暇。 "Connected"でインタビューをする方法を知りたければ、自制してください。これはあなたの将来の成功の鍵です。

しかし、フィードバックによれば、データをより迅速に提供することができます。

ビデオプレゼンテーション

インタビューはSvyaznoyでどのように行われますか? それはすべて、会社を紹介するビデオの共同プレビューから始まります。人材育成、企業文化、キャリア成長の機会、従業員のモチベーションを扱っています。

視聴後、従業員は映画の内容に関する質問に答えます。また、各応募者がどのポジションに数えているかについて興味を持っています。

作業条件

スピーカーは、この会社で働くことの利点、将来の従業員のための要件、インターンシップの訓練と時間について何かを知らせます。

彼は、トレーニングは1週間以上続き、どちらの側でも払い戻されないと言います。毎日販売のサロンでフルタイムに行く必要がありますが、あなたはそれを支払う必要はありません。

どのようにすればよいかを考えることは非常に重要ですインタビュー "Svyaznoy"だけでなく、正常に訓練期間を渡す。それが終わると、人はインターンシップを受けます。週末を除いて2週間以内に、あなたは1日10時間オフィスを訪れる必要があります。将来、仕事のスケジュールは変わりません。

接続給与
自由時間に関しては、募集者は、昼間は人が休息する権利を持っていると言います。

  • ランチタイムは40分です。
  • 10分ごとに8回の「煙の吹き消え」。

可能な収入

インタビューには他に何が伴いますか?"Connected"?レビューには、財務問題に関する会話も含まれています。セールスマネージャーは固定給与を受け取りますが、それほど高くはありません。

しかし、以下のおかげでさらにボーナスを得ることができます:

  • 単一のサロンでの集団販売の成功。
  • 高い売上高。
  • サービスの質。
  • 技術知識ベース。
  • インテリアデザインなど。

また、ポイントにクリーナーがないことに注意してください。この計画の全作業は、マネージャー自身が行います。キャビン内の清潔さについては、ボーナスを受け取るか、罰金を科すかによって異なります。

インタビューで一貫して行動する方法
"Connected"でインタビューをする方法を知っている: あなたはチームプレーヤーである必要があり、マネージャーは競技者でこの品質を見なければなりません。ボーナスはすべてに分かれて、負債の場合には、状況の犯人の識別の不在も集団です。

すべての賞与を含め、マネージャーが月にどれだけ稼いでいたかにかかわらず、受け取ったすべての資金は課税対象です。

テスト課題

"メッセンジャー"でインタビューをする方法は?申請者がすべての情報を聞いた後、彼はアンケートに記入してテストを受けるように求められます。

塗りつぶしシートは、セキュリティサービス。また、ここの人の前の仕事の経験とメリットは、誰にも関心がないことを忘れないでください。あなたが再び訓練されるという事実に重点が置かれています。あなたが "Svyaznoy"でインタビューをする方法を知りたければ、すべてを準備する必要があります。

提供されたテストは非常に面白いです。 それは、仕事中のある時点で起こり得る10以上の状況を提示する。それぞれの状況に反して、回答にはいくつかの選択肢があります。自分に最適なものを選択する必要があります。

用紙が完成した後、用紙はレセプションに引き渡されます。

ビジネスゲーム

インタビューの次の段階は特別ですゲーム。論文の記入とその始まりの間には1時間弱しかかかりません。彼らの回答では、申請者は、そのような間隔は、申請者の時間に対する無礼の指標であることに注意してください。

休憩中は、候補者が承認された場合に必要となる書類のリストを知っておくことをお勧めします。

この段階でSvyaznoyでのインタビューはどのように行われますか? 2つのグループに分かれて、 "第1"と "第2"のために解決するオファーを提示する。

多くの状況があります全員に合った決定を総括して検討し、決定する。多くの人が "メッセンジャー"でインタビューをする方法を尋ねています。そう:あなたは積極的でイニシアチブとコミュニケーションが必要で、議論から離れないでください。

状況は次のようなものです。マネージャーが番号を間違って補充しました(クライアントの電話ではなく、別のもの)、その人物がデバイスの特性を記述するように尋ねます。

次に、求人者は場所を交換するために提供されます。 各グループでは、新しい人が出てくるはずです。そして、新しい仕事が議論のために提案されます。ディスカッションのために提案されるいくつかの状況は、顧客とのコミュニケーションではなく企業文化に関係します。たとえば、特定の従業員に休暇を割り当てること、または職務の遂行能力が低く、公平な行動をとっていることによる解雇の問題を決定するなどです。また、昼休みの分布も実際のものです。結局のところ、これを事前に習得していないと、将来的に従業員とのコミュニケーションに問題が生じ、セールスポイントスタッフのパフォーマンスが低下する可能性があります。

最後のステージ

ビジネスゲームが終了すると、応募者は再びいくつか残して頭が解放されるまで少し待ってから、会社で働くかどうかに影響を与えます。それは約30分かかります。

"Svyaznom"でインタビューをするには?個々のコミュニケーションについて話しているので、この段階は最も困難です。従業員は、経営陣との個人的な面談を交わすように指示します。

各応募者には約5分かかります。オフィスを離れている彼らのそれぞれは、インタビューで何もひどいことはないと伝え、コミュニケーションには何の問題もない。

「秘密申請者」というプログラムの下で面接に合格した人は、以下のように質問を設定したと語った。

  • 人の名前と姓、リストで検索する。
  • なぜ彼らはこの会社を選んだのですか?
  • 道路にどれくらいの時間が費やされているか。
  • 人が選んだのは、最も近い、あるいは最も利益のあるポイントです。彼にはそのような選択肢がありました。
  • 給料の期待。

いくつかの質問は幾分挑発的です続行。例えば、ある人が労働の支払いに関する希望を発表したとき、彼は半額を払うとさらに働くことに同意するかどうか尋ねられます。

会話の最後に、募集部門長は、回答が正か否かにかかわらず、同日に決定が返されることを通知します。

21時頃に電話をしてください。 拒否の理由は何か、秘密の申請者は彼がこの情報を持っていないので発言しません。彼の場合、翌日から無償教育を開始するという提案がなされた。

インタビューの否定的側面

この種の豊富な雇用にもかかわらず、チェーン店や食品店、この店のプロバイダに仕事をしたい経験のない学生を含む人々の膨大な数があります。彼らの主題のために非常に関連した - 「メッセンジャー」で面接に合格する方法。

それは秘密のシーカーが肯定的、否定的印象。彼によると、空席の記述は非常に具体的であり、何らかの形で人口や人の権利のいくつかのカテゴリーに屈辱を与える可能性のあるものは含まれていません。社会的パッケージ、意欲的なプログラムの可用性、仕事のスケジュールなど、多くのことが示されています。

しかし、不快な印象の中には、応募者が長い間リクルートを待つことが強制されていることがあります。インタビューで挑発的な質問の存在。

また、従業員の誤った作業もインタビューの時間について知らせる。それは、人(秘密シーカー)がセールスマネージャーの面接にサインアップした場合を説明しています。彼は日時を割り当てられた。彼は来て、長い時間待って、 "Svyaznom"で作品についての映画を見た。しかし、見た後、このインタビューは別の立場のための応募者を対象としていることが分かった。

彼は間違った時に来たと言われた別の日付に再録音することを提案した。この場合、約1時間半が失われましたが、間違って提供されたデータについては従業員の責任を負いませんでした。その結果、彼は第2ラウンドで会社に関するビデオを見て、作品の利点に関する講義を聞く必要がありました。

おそらく、仕事を必要とする学生は、その準備ができているだけでなく、5時間待つこともあります。しかし経験のある大部分の大人はこれにほとんど同意せず、そのような無礼の態度を考えます。

秘密申請者の独立した意見

この役割では、Svyaznoyのインタビューにはかなりの数のブロガーやジャーナリストが出席し、そこでブロガーやジャーナリストが参加し、将来の従業員に提供されるすべての機会を評価することができました。

会話が行われるオフィスの場所は、申請者にとって常に便利なわけではありません。それが地下鉄から遠い場合、これは、交通渋滞のために、例えば遅くなる理由である可能性があります。

インタビューを待つことは明らかなマイナスです。 ほとんどの場合、応募者は単に会議の次の段階を待つだけです。多くは立って立ち往生しない。これを踏まえて、企業代表者は専門家の選定にあまり関心がないと結論付けることができます。おそらく、彼らはこの作業の多くのステークホルダーに期待しています。この慣行は、多くのチェーン店や施設で広く行われています。

将来の従業員のための要件はかなり適切であることに留意されたい。彼らに提供されるソーシャルパッケージは高く評価されています。以下が含まれます:

  • 6ヶ月後のLCA;
  • 従業員の子供のための休日の大幅な割引;
  • 企業レクリエーションとイベント;
  • スポーツをする。

Svyaznoyネットワークで仕事を得ることはそうではありません難しい経験と年齢はそれほど重要ではありません。主なものは、獲得してチームプレイヤーになれることです。これは、将来の成功したキャリアのための優れたスタートとなり、将来の企業文化のニュアンスを教えることができます。