開発ディレクター:職務内容

キャリア

プロフェッショナルのディレクター開発はその職務を遂行し、企業の成功は主に依存している。したがって、この職位の候補者は、企業によって異なる可能性が高い要件を満たしている必要があります。

候補者のための要件:
開発ディレクター

  • 高等教育(法律または経済);
  • 管理職の年功序列は3〜5年である。
  • マーケティング、ミクロおよびマクロ経済、経営管理、財務などの市場原理を理解するのに役立ちます。
  • 企業開発計画を作成する能力。

開発責任者は完全に経済モデリングや会社の現代的な管理システムの独自の方法だけでなく、生産技術、管理、社会学、心理学の基礎のアイデアを持っています。

開発ディレクター:職務内容

開発ディレクターの職務内容
このスペシャリストの職務には次のものが含まれます。会社の発展の全体的な概念の定義。開発ディレクターは、企業の目的を正当化し、効果的な開発計画と戦略を策定し、財務の安全性の可能性を分析する必要があります。プロジェクトが上司から承認された後、従業員は計画の実施に必要なすべての文書を準備し、プロジェクトに携わる同僚の革新を紹介しなければなりません。開発のためのディレクターの仕事の記述はまた、彼が特定のタスクを実行する責任者を任命し、計画の実行を調整することを意味します。予算編成の優先順位を設定し、すべての重要な商業および生産プロセスを評価する必要もあります。

開発プロジェクトごとに、有効性の計算を行う必要があります。基礎は、プロジェクト実施の各段階での財務指標と経済指標によって決定される。

受け取ったデータに基づいて、開発ディレクターは、企業の近代化と新しいビジネスラインの開発のためのプロジェクトを準備する必要があります。

このスペシャリストの能力には、非標準的および危機的状況に対応するための技術の開発があります。

開発責任者の権利

開発のためのディレクターの職務内容
従業員はフル情報、incl。商業的には、会社のパフォーマンスに。要求に応じて、彼は仕事に必要なすべての情報とすべての文書を入手することができます。経営陣は必要なすべての技術的手段を提供しなければならない。

従業員は、企業の発展に関連する命令を発行する権利と、自分の能力内にある文書を視覚化して署名する権利があります。

開発ディレクターは、彼の仕事の質が決定される基準と、彼の職務と権利を定める文書とを知ることができます。

一般的に、このポジションを握っている人は、企業によって異なります。一部の企業では、それぞれが自分の道筋を担当している複数の専門家を雇用しています。

  • マーケティングおよび販売;
  • 新しい領土と方向の開発、開発と研究、
  • 組織の発展と管理。
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