履歴書に登場するキャラクターの強みを列挙することは、最も重要なことではありませんか?

キャリア

新しい仕事を手に入れるという決心をして、みんな最高の面を見せて、レジュメに登場するキャラクターの強さを説明しようとしています。これがなければ、競争相手はあなたがどれほど素晴らしい従業員であるかを理解しなければならないので、あなたはなしではできません!しかし、履歴書の弱点について言及する必要がありますか?おそらく、これを舞台裏で残して、あなたが完璧であることを雇用主に確信させる方が良いでしょうか?あなたが興味を持って仕事をするのに役立つでしょうか?

履歴書のキャラクターの強さ
HR管理者によると、あなたが履歴書に登場するキャラクターの強さを列挙すれば、何も達成されません。誰もがコミュニケーション的で、目的があり、責任があると書いています。だからこそあなたはこれに驚かないでしょう!結局のところ、あなたは単に履歴書にあなたの欠点を記述する必要がありますが、競争相手が会社の仕事を妨害しないと確信するようにする必要があります。しかし、どのようにこれを行うことができますか?

戦略1.あなたの尊厳のために他の状況下にあるかもしれない欠点のみを列挙してみてください

心理的ガイダンスが示唆するように、あなたの欠点についての申請者の質問に対する標準的な答えは、あなたが仕事中毒者または完全主義者であるという声明です。原則として、雇用主は心理学における新しさについて十分に知らされており、あなたを信じることはまずありません!あなたがレジュメにあなたの強みをすべて列挙した後、弱点と考えることができるオリジナルの品質について言及することをお勧めします。たとえば、共感があると言うことができます。一方で、それはあなたを柔らかい人にし、他方では競合他社を理解し、この知識を会社の利益に役立てるのに役立ちます。

戦略2.排除できる欠点のみを話す

履歴書の弱点
履歴書に登場するキャラクターの強さを指定することで、あなたは作業している機能に進むことができます。たとえば、あなたのレベルのドイツ語は望ましいものになりますが、毎日半時間を費やして会話を練習しようとしています。信じて、雇用主は必然的にあなたの目的を言葉だけでなく、行為でも見積もります!

戦略3.学習したネガティブなレッスンについて教えてください

面接官からあなたの過去を隠さないでください間違いを犯したのではなく、あなたが彼らから教訓を学んだことを彼に納得させてください。あなたの経験が彼にとって有益なものであることを雇用者に説明しようとすることも賢明です。

戦略4.自己開発の目標を設定する

履歴書の欠点
任務の説明を読んだ後、あなたの中でどれがあなたより多くの経験を必要としているかをメモしてください。インタビューでこれについて黙っておく必要はありません。彼らの排除のための良い計画。

戦略5.スチーム

私を信じて、私たち一人一人には自分の弱点があります。今あなたと面接をしている人を含む。あなたは自分自身を他の人より悪化させる理由はありません。インタビュアーにあなたの仕事が本当に重要であることを納得させる必要があるだけで、会社に利益をもたらさないような欠点はありません。もし彼が質問に対する特定の答えを主張するならば、あなたは正直に言うと、あなたに同情している人々と働く方が良いと言うことができます。しかし、これは欠点ですか?それはすべての人々に起こります!