労働時間のタイミングは、労働生産性を高める方法です

キャリア

人の人生は短すぎて不注意であるそれを燃やしますが、私たちは、私たちが毎日本当に重要でないものにどれくらいの時間を費やしているのか、まさしく無駄に過ごしているのかを気づかないことがよくあります。あなたの時間を管理する方法を学ぶためには、まずどこで使われているのかを理解する必要があります。そのためには、作業時間の計時が必要です。

仕事に費やす時間を考慮する必要がありますか?

通常、勤務時間の計画は意味のないノートのシフトや、まったく何の役にも立たずに仕事の日のほとんどを過ごすことは、人が自分自身に認めることが難しいからです。日中の従業員が正確に何をしているかを調べることは計時に役立ちますが、すべてを細部まで細かく書き留めて、コーヒーの新しいカップを作るための煙草や釜への旅行を見逃してはいけません。包括的な画像を得るためには、1日では不十分です。この練習は少なくとも2週間開催され、少なくとも3ヶ月に​​1回このトレーニングを繰り返す必要があります。正しい値の導入に加えて、適切な結論を引き出し、あなたの人生をより良いものに変え、仕事の効率を高めることを決めなければなりません。

タイムキーピングワーカーを作ることが最善です報告期間中または休暇中ではない。これらの期間は彼らの混乱のために有名であるので、人の生活様式を判断することは非常に困難です。また、労働日の公式終了と実際の時間は異なることが考慮されるべきですが、労働保護の点検ではなく、人が自分のために紙を作っているので、実際の出来事だけを記録する必要があります。

どのようにスケジュールするのですか?

もちろん、勤務時間スケジュールは日常の計画の重要な要素ですが、あなたの行動を記録するのは、仕事から来るのではなく、ベッドから持ち上げることから始めることをお勧めします。これは、職場だけでなく、自由時間にたくさんの興味深い活動のための時間を取るように組織化され、収集されるのに役立ちます。従業員が従事していた時よりも、何時に完了したのかを覚えておくことが1時間では不可能になるため、活動の変化を直ちに記録する必要があります。また、電話の会話とその期間、メールへの回答、ほんの数分の休憩を記録する必要があります。通話や手紙はまた、労働者と個人、入退出に分けることが望ましいですし、仕事から気をそらす欲求を正確に引き起こしているのは明らかでしょう。

外から見ると、人が常に存在しているように見えるかもしれません彼の仕事の有効性はゼロであり、それは勤務時間の計時が理由を理解するのに役立つでしょう。結論が導かれた後、対策を講じ、徐々に自己組織化に慣れていく必要があります。もちろん、作業時間の計時を維持することは非常に難しいですが、費やされる努力はそれに値するものです。雇用者は、従業員にこの方法を使用するように指示することができますが、不正行為をしないようにするには、1人の介護者を付ける必要があります。ただし、作業の詳細を十分に理解していない人は、その従業員の行動を不適切に評価する可能性があることを理解する必要があります。これに慣れるために、コンピュータを監視することもできます。このシステムでは、従業員が現在従事していることと、それが非業務拠点になる頻度を特定のシステムで確認します。

最も重要なことは、人の欲求が構成することですそれがなければ自分自身を変えて大きな成功を収めることは不可能だからです。自己改善のペースは違うかもしれませんが、あまりにも自分自身にフィットしようとしないでください、しかし、あなたは躊躇しないでください。