従業員の選定の基準としての人の肯定的な資質

キャリア

私達は履歴書を書く度に同じ問題 - 項目の肯定的および否定的な性質の記入 - である。しばしば私たちは彼に少しの注意を払うので、私たちは募集されません。事実、リーダーのためには、教育と仕事の経験だけでなく、人の肯定的な資質も重要です。

人の肯定的な性質
ああ、でも、時には少なくとも1つその良質!彼らはそこにいないので、まったくではありません!それは、最も重要な瞬間に何も起こらないことです。運がそれを持っているからです。さらに、各要約では、人の肯定的および否定的な性質をすべて考慮する必要はありません。あなたが1つのポジションに応募している場合は、それは1つのリストでなければなりません。もちろん、多くの資質が両方のレジュメと他のレジュメに表示されますが、それらのすべてが特定のアクティビティにとって重要ではないことを理解することは価値があります。

まず、人の肯定的な性質が常に重要であることについて話しましょう。もちろん、これは:

- 働きたい、

- 時間厳守。

- 思いやり;

- 礼儀正しく;

- 責任;

- 正直。

- 目的性。

どんな雇用主も従業員をそのように評価する人格の質。しかし、不正行為は仕事を得るための最良の方法ではないことに注意してください。したがって、あなたが履歴書に書いたものはすべて真実でなければなりません。これらすべての特性は、出生時にどの人にももたらされるべきであり、したがって、おそらく、あなたは欺く必要はありません。

人の肯定的および否定的性質
我々はさらに進む。 人のどんな肯定的な性質が、特定の地位に資格を与えることを可能にするか?ここでもすべてが非常に簡単です。あなたが占有したい空き地が人と働くことに関係している場合は、理想的にはあなたは:

- 自己制御。

- 社会性。

- 陽気です。

- コミュニケーションスキル;

- ストレスに対する耐性;

- 顧客と共通の言語を見つける能力。

それは秘書や事務所のマネージャーのために余分なことはありません魅力。同意する、そのような人は会社の顔であり、それは顧客によって好まれるべきである。職位がチームで働くことを前提としている場合、調整された方法で他の従業員と働く能力は妨げられません。出張や旅行に関連する作業には、新しい環境に迅速に適応するためのエネルギーと能力が必要です。

しかし、それはすべての肯定的ではないことに注意する価値がある人間の品質はすべての場合にそうである。例えば、プログラマのポジションの候補者が社交的である場合、マネージャは仕事よりも同僚とのコミュニケーションに多くの時間を費やすと考えるかもしれません。儀式のサービスの陽気な従業員は顧客を容認する可能性は低いです。

人間の資質はポジティブです
どのような具体的な特質が注目されるべきか再開?再び、それは欠員に依存します。ポストに予備トレーニングが含まれている場合は、「学習能力」を示し、創造力を発揮します。創造的思考と創造性について教えてください。特定の書類を準備するスキル、省略形、自己批判 - これらの資質はすべて個々のケースでのみ示される必要があります。

一般的に、レジュームの完了(そしてその1つアイテム)は深刻な職業です。緊張記憶は、人の既存の性質を覚えている。このポジションにポジティブで適切なものを選ぶのは難しくありません。