人事マネージャー:責任と能力

キャリア

最近、ロシアでこの種の職業として、人的資源管理者として。その職務は、人事管理に携わり、労働法規の遵守を監視する人事検査官の任務に似ています。人事管理担当者は同じタスクを実行しますが、より幅広い機能を備えています。彼らの主な仕事は、会社の目標と戦略を利用可能な人材、労働力、資格と組み合わせることです。人事マネージャーは、従業員を雇用し、労働市場を勉強して解雇と退職に至るまで、従業員の全サイクルを実行します。 HRマネージャーは、従業員、人事方針を管理するための戦略を策定します。スキルの開発、必要なオリエンテーションと研修のレベルを担当する。専門家と労働力の必要性を決定し予測し、人的資源の分析を実施する。会社のマーケティング従業員。雇用サービスとの協力を維持する。その他。

人事マネージャーの職務

1.労働市場の分析、職員および平均賃金を伴う一般的な状況について組織の管理者に情報を報告する。

2.組織のための専門家の操作上の選択と検索。労働者のニーズ予測。人材リザーブの開発。

3.意欲的な作業システムの創造。物質的なモチベーションは、組織の管理者の肩に完全に落ち込み、無形 - 職員のマネージャーに無頓着です。

4。 人的資源管理者は、企業文化を創造し、監督する。彼らの仕事には、労働集団の形成(仕事の最終結果における集団的および個人的関心、究極の目標を達成するためのスキルと方法の統合、社会心理的気候、個人的およびグループ的関係)が含まれる。人事マネージャーは、新しい従業員の社会心理的および専門的な適応の組織に従事しています。

5。 HRマネージャーの最も重要な機能の1つは、人材育成です。このような人事責任者のケアは、トレーニングの構成、高度なトレーニングコースの作成、トレーニングセミナーです。

6.管理の人的資源管理の分野でのコンサルティングサービス、必要な問題に関する報告の準備。

特定の基準によると、会社の従業員70人に1人の人事管理者が必要です。組織が100人以上の従業員を雇用している場合、1人のスタッフマネージャーでは不十分です。

人事マネージャーの専門的な資質

1。 専門家レベルでは、そのようなマネージャはコミュニケーションスキルを発達させるべきです。ヒューマンリソースマネージャーは最初のインタビューを実施しているため、この人事マネージャーは、空席のために応募者に個別のアプローチをしなければなりません。インタビューに合格した各人は緊張していて、言葉で混乱することがあります。マネージャーの仕事は、緊張を和らげ、会話に傾きやすく、申請者の弱い側面と強い側面を明らかにすることです。

2.各職場について、人事専門家は、特別な職業訓練図を作成し、申請者がどのような職業上の知識と知識を持っているかを決定しなければならない。

3.職員のマネジャーに対する社会心理的知識の存在は必須である。このようにして、彼は組織の従業員の間で好都合な気候を作り出すことができます。

4.記録管理と労働法の知識なしにはしないでください。

ご覧のように、人事マネージャーは、会社の責任ある仕事。彼の専門知識とスキルは、会社の発展にかかっています。ご存じのように、組織の成功は従業員の影響を受けます。