フィットネスクラブの管理者の権利と義務

キャリア

フィットネスクラブの管理者を担当するには十分な項目が含まれています。それぞれに特別な注意と配慮が必要です。

フィットネスクラブ管理者としての職務

要約の要点

フィットネスクラブの管理者の任務は以下の通りです。いくつかの主要なセクション。それぞれの点では、拒否されないジョブを申請する際に、特定のポイントに注意することが重要です。要約で指定された情報の完全性から、最終結果は依存します。したがって、真剣かつ責任感を持ってアプローチすることが重要です。私たちは最も重要なポイントを分析しますが、それがなければ履歴書は完成しないため、求職を拒否されます。

履歴書にフィットネスクラブ管理者の職務

個人情報

与えられたブロックは、姓、名前、忠誠心、住居都市、生年月日。次に、このセクションでそのような活動の経験を示す必要があります。申請者はフィットネスクラブの管理者の経験を既に有していることが望ましい。雇用と解雇の日が必ず示されます。

簡単な参照をすることをお勧めします。会社の雇用主の具体的な性質は何か実行されたすべての任務を列挙するだけでなく、主な成果を示すことは不必要ではありません。フィットネスクラブ管理者の履歴書には、冗長な情報で過負荷をかけることは望ましくありません。 3-4の作業場所の表示を制限することは可能であり、各組織ごとに別々のユニットを割り当てることが望ましい。また、過去10年間の情報を提供することもできます。

履歴書のフィットネスクラブ管理者の義務

投稿の要件を記述する方法

どのように履歴書にフィットネスクラブの管理者の主な職務を記述する?次のパラメータに注意する必要があります。

  • 企業従業員による企業基準の実施を管理する。
  • 訪問者からの電話を受ける。
  • 事務所の機能のための条件の作成。

フィットネスセンターの管理者の職務

教育の特徴

このブロックでは、レベルを指定する必要があります教育機関名、学部名、専門分野の表示、卒業年度で情報を確認する。次に、あなたのスキルを指定する必要があります。

主なスキル

このブロックには、プロフェッショナリズムに要約されたコアコンピテンシーに関する情報が含まれている必要があります。フィットネスクラブ管理者の任務は何ですか?リストには次のスキルが含まれている場合があります。

  • 問題の状況を解決する経験。
  • コミュニケーションスキル;
  • 書類の所持。
  • 現金決済業務における経験
  • マルチタスキングスキル;
  • ビジネスエチケットの所持。
  • オフィスにおける生命の安全の基礎に関する知識;
  • 外国語の知識。

フィットネスセンターリストの管理者の職務

実績セクション

だけでなく説明する 履歴書のフィットネスクラブの管理者の義務だけでなく、申請者の最も重要な成果。それらが視覚的な外観を有するためには、一定期間にわたって否定的なレビューがないことを示す。

「追加情報」の段落には、要約には記載されていないが、管理者の希望する位置を得るために重要な事実。丁寧さ、ストレスへの抵抗、会社のイメージを維持したいという欲求が注目されるかもしれません。

管理者は注意する必要があります注意深く、責任があり、社交的です。彼は組織的なスキルを持っていなければなりません。情熱的で、時間厳守で、まともな人でなければなりません。ポイントごとにフィットネスクラブの管理者のすべての任務を列挙すれば、あなたは就職することができます。

管理者の職務がサンプルを再開する

サンプル

管理者の任務を指定するのは何ですか?要約(サンプル)は以下のとおりです。

ポストに:フィットネスセンターの管理者。

地域:モスクワ。

年齢:26歳。

教育:セカンダリスペシャル。

給料:500ユーロから。

性別:男性。

仕事のスケジュール:1日中。

申請者に関する追加情報:

名前:Petrov Ivan Fedorovich。

生年月日:1990年9月14日

ホームアドレス:Moscow、st。メーデー、d。14。

婚姻状況:シングル。

目的:フィットネスセンターの管理職を求める

教育:

1999-2003 - モスクワ教育学部、教育学部。基本的な中等教育における卒業証書を取得。

2008年以来現在英語コースです。

経験:

2008年6月1日 - 2008年12月1日新世界の広告と制作会社。位置 - 秘書。

責任:

  • 着信電話を受ける。
  • 注文を作成する。
  • クライアントとの会議をスケジュールする。
  • メールメッセージを送受信する。
  • スタッフとのコミュニケーション。
  • フォーム、文房具、飲料水の購入。

12/01/2003 - 07/31/2008ネットワークフィットネスセンター "健康"。職位 - コンサルタント管理者。

責任:

  • 電話着信に応答し、顧客の電話番号に電話をかける。
  • クライアントの記録と雑誌の登録;
  • 登録、会議、顧客決済;
  • さまざまなサプライヤーと協力します。
  • 窓のドレッシング、センターの制御、必要な技術機器の注文;
  • コンサルティングクライアント。
  • 毎月および毎日の報告書類の作成および提供;
  • ディレクターの仕事のパフォーマンス。

2003年3月1日〜2003年10月1日幼稚園で音楽士として働く。

責任:

  • 音楽の基礎を学ぶ未就学児。
  • ゲーム、歌の学習;
  • マティーニと休日の創設と保持。

追加情報:

オフィス機器での作業スキル:複写機、プリンター、ファックス、ワールドワイドウェブの自信を持ったユーザー。

個人的な資質:

  • 勤勉。
  • 時間厳守。
  • 組織スキル;
  • 楽観主義
  • 親切。
  • 誠実さ。

電話:8-007-777-77-77

結論

必要なすべての職務の完全なリスト非常に多様で、長いフィットネスセンターの管理者を実行します。このリストは、クラブの専門分野、および空席のための申請者の資格によって異なります。専門分野にもかかわらず、管理者が行うべき任務があります。

まず第一に、良い従業員は組織のスキルを体系的に管理し、クラブとその入り口の販促資料の更新を監視し、クラブと建物に隣接する地域の順序と清潔さを維持する。

潜在的な従業員が高品質かつ完全な履歴書を作成し、彼の肯定的な特徴的な特徴をすべて示している場合、彼は空席を取る可能性があります。

要約は現代の重要なポイントです社会。準備のスキルがないと、高い給料を受け取ることを期待することは困難です。そのため、フィットネスセンターでの管理者の立場から、最初に慎重にサンプルレジュメを勉強し、その中に含めることが重要な主な点をすべて考慮に入れてから、実践的な知識で理論知識を適用することをお勧めします。