人事日

家と家族

2005年以来、ロシアでは、議会は幹部の日を祝うようになりました。しかし、現時点でのこのイベントの正式な状況は、国の異なる地域で異なる時期に祝われているため、受け取っていません。その理由は、例えば、企業の設立日やその下に人事サービスを形成した日などである可能性がある。

しかし、それは今日のために言わなければならない最も一般的な2つの日付があります。彼らはどちらも、異なる時期に国で起こった重要な出来事に対応し、人員に直接関係していた。

そこで、1835年5月24日(王室時代)に労働者と雇用者の関係を規定する法令。この決定は、雇用された労働者の権利を提供する最初のロシアの文書になります。今日、5月24日はロシアの人事要員の日です。

現時点では、実質的に各企業は、彼らがスタッフの選定に従事し、彼らと仕事を遂行しています。それは代表者に依存してから、いくつかのスタッフが順番に、全体として会社の仕事に影響を与え、会社のために働くことになりますので、この職業は、非常に重要です。

2番目の日付(10月12日)も考えられます1918年(ソ連時代)NKJは、民兵を創造するための指導を含む文書に署名したため、祝祭になった。ソ連の民兵組織では、人事部はボルシェヴィキによって創設されたので、人事日は内務省で初めて祝われ、少し後にこの国の他の企業や企業にこの伝統が浸透しました。

しかし、この休日は公式とはみなされません。この日、国の職員が全員を祝福します。このイベントは、経済、教育、文化の発展において人が重要な役割を果たすと考えられており、スタッフは資格の高いスタッフを(あらゆる会社にとって)形成していると考えられているため、年々増加しています。

人事担当者のおめでとうございます専門家は毎年5月24日を受け入れます。この分野では異なる背景を持つ人々が働いていることに注意してください。主なものは、特定のスキルとキャラクターウェアハウスを持っているということです。従業員は、注意力、社会性、忍耐力、人を理解する能力などの資質を持つ必要があります。そのような従業員は直感、論理、識別力を持つべきです。

人事日はすべての人のためのお祝いの日ですロシアの人員。ソ連時代に「人事官」という言葉が浮上した。ソ連でさえ、これらの労働者は、サービス命令の作成、文書の記入、労働者の権利の遵守の監視などを担当していました。連合の崩壊後、この職業は非常に人気がありました。その国は、欧米のモデルで活動を行う企業や企業を積極的に成長させ、その結果人事構造が重要な役割を果たしました。

他の国では、これらの社員HR管理者、管理者、国家管理の管理者など、さまざまな役割を担っています。しかし、従業員を募集し、従業員の技能を向上させ、責任ある仕事の動機付けを発展させ、賃金の計算を監視するなど、人事と記録管理の記録を維持するという同じ任務を全員が担っています。

したがって、人事日は通常考慮されますロシアの休日。そしてこれに公式な決議はないが、毎年ロシアの幹部職員は5月24日にそれを祝う(おそらく、それは異なる日に祝われる国のいくつかの地域で)。