ロシアにおける労働市場と雇用問題

ビジネス

ロシアの労働市場とその開発状況は現代の生産市場の最も複雑で複雑な問題の1つです。これの主な役割は、もちろん、人間の要素によって行われますが、それは容易に予測できません。しかし、これに加えて、労働市場での乱気流が進展し、失業者数が増加しており、有能な人口は毎年減少している。

ロシアの労働市場はまた、いくつかの問題を抱えています、主なものは次のとおりです:

  1. 有資格人口の量と質を低下させる。これは、社会的=デモ計画における労働力の基本的特性の変化を伴う。
  2. 労働市場と雇用問題は、互いに密接に関連しています。

経済的に活発なロシア人口女性の場合は16歳から55歳まで、男性の場合は60歳までで表されます。彼らは、雇用のために働く人、特定の支払いのための人、個々の起業家と自分自身のために働く他の人などです。ロシアでは、学生や軍人は伝統的に経済的に活発な人口に分類されています。

働く市民は完全に雇用することができ、パートタイム勤務週。ロシアの人口の最大の部分は賃金労働者であり、全従業員の約90%である。残りは自由職業(ジャーナリスト、弁護士)と個々の起業家の人です。

サービス分野は、社会労働の支配的な領域になっています。雇用率は最も高いです。農業では逆に労働の流出が強い。

ロシアは若い将来の幹部。統計によると、労働人口の主要なグループは40歳から49歳の人です。しかし、雇用人口の最低指標は30歳から39歳までの年齢層に属する。能力のある人口は年を取るだけでなく、労働者の健康状態が悪化していること、労働の不能期間が増えていること、労働の質的特性、集中的かつ長期的な仕事の能力が低下していることがわかる。

ロシアの労働市場が追跡される逆説的な状況:一方では、構造的には労働不足であり、他方ではそれは過剰である。一部の企業では、過剰な人員が累積しますが、その資格はしばしば十分ではありません。

労働市場は構成要素の1つであるこれは、労働者、国家、民間の起業家の間の一定の利害の均衡である。実行された作業の価格を割り当てる場合、従業員と雇用主の利益が交差します。労働市場はまた、市場のすべての部分が機能的な質の労働とその独自性を必要としているわけではないので、相対的な競争力を特徴づける。

多くの場合、労働市場は外部と国内市場。外部市場は、企業と組織の間の人員の動きです。内部市場は、特定の企業/組織内の人員のローテーションです。内部市場は、常に働く高級な専門家と「周辺」(他のすべての従業員)からなる特定の「コア」の存在を前提としています。時には、この部門(「コア周辺」)の利用可能性に基づいて、第一次労働市場と第二次産業が区別される。プライマリ市場は、高給労働、良い労働条件、公平な行政態勢、昇進、安定した雇用を提供します。流通市場では、「利用可能な」低賃金、不安定な労働、貧しい労働条件、低賃金などがあります。ロシアでは、プライマリは徐々に発展しているが、二次的な労働市場は依然として勝っている。