AUPの人材:デコード、構成およびタスク

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どんな企業でも、スタッフは労働者、エンジニア、PMU。作業員はすべて、ロックマン、溶接機、修理士などの労働者が含まれています。高等教育を受けた従業員はエンジニアリングおよび技術スタッフに属します。たとえば、サービス、エンジニア、技術者、計量学者などのマスター。この記事では、AUPリンクの専門家について説明します。略語の説明は、管理者および管理者を意味する。

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AUPは企業で管理タスクを実装します

企業を管理するには管理職員。残りの従業員に割り当てられた機能の実行を制御し、その活動を規制する。私たちはAUPのコンセプトの特徴を扱います。削減の解読はやや高めに行われました。繰り返しましょう:私たちは管理と管理について話しています。

しかし、そのような企業の人員。企業は働くことができず、働く人だけが利用可能であることは明らかです。例えば、錠前屋の仕事は、ビジネスを管理するのではなく、仕事の指示に定められている職務を行うことです。これを実現するために、企業は経済的および財務的なパフォーマンスを向上させるために、生産を適切に組織し、企業の資源の信頼できる所有者を管理するための管理および管理職員を雇用しています。

構造ユニットayp解読

管理者および管理者の構成

AUPの細分化は、それが管理人を指すことを意味するものであり、かなり単純な構造を有する。そのようなスタッフは、多くの場合、以下の投稿で構成されます。

1.理事長と他のアシスタントとの代議員。

2.財務、経理、計画および経済の財務に関連する部署。

3.他の部署の責任者。

4.管理職員には、他の役職も含まれる場合があります。これは、事業主の裁量によるものです。

管理者は管理する必要があります

構造単位は何をすべきかAUP?デコードはそれ自身のために言います:管理と管理。つまり、この人員は企業内のすべてのビジネスを管理する必要があります。そのような労働者は、商品の連続生産や企業の機能を保証するために、すべての重要なプロセスを組織する義務があります。

サブディビジョンayip解読

同時に、AUPは実際に何も生産しません製品はなく、有料サービスもありません。したがって、例えば、製品を作るすべての労働者は、AUPを「供給」しなければならない。そのような要員の費用のカバレッジのソースの解読は、管理スタッフのコストを考慮したオーバーヘッドコストのサービスまたは製品のコストの追加にある。

企業内のAUPの数はどのくらいですか?

最適量として平均企業の構造における管理職員は、州全体の約10〜15%の指標を採用する。しかし、これは公理ではありません。なぜなら、ある種の経済活動には特定の特徴があります.AUPの数がこの基準を超えることがあり、少なくなる可能性があるからです。

それが判明したとき、「AUPの構造的細分」という概念の解釈は困難ではなく、その名前自体がそのような人員によって実行されなければならない機能について語っている。

そのような労働者は非常に価値があり、値段の高い支払い。行政および管理職員は、企業の全職員の一部に過ぎず、労働組合とともにより良い労働条件を作り、生産プロセスを確立することが求められるのは彼である。さらに、収益を増やしながらコストを削減します。