賃金の遅延:リスクと考えられる結果。

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最近、経済不安定化はますます国内経済を揺るがしている、多くの雇用主は、保存しようとすると、労働者の賃金を遅らせる。しかし、従来の法律とは異なり、現在の法律は、従業員と雇用者との関係を厳格に規制しています。したがって、賃金の遅延は、雇用主にとって大きなリスクと関連しています。

特に労働法は、財務状況に関わらず、雇用主が従業員の労働に義務付けられていることを明確に述べている。

従業員がどのような権利を持っているか雇用主の過失により、彼が時間通りに給与を受け取らなかった場合。労働法(第236条)によれば、賃金の遅延は、雇用者がその後に補償を支払わなければならないという事実によるものである。賃金遅延の補償は、いわゆる借り換え率の1/300に相当する率で計算されます。このレートは、遅延の各日の未払い額から計算されます。給与支払期日が到来した日から、従業員と使用者の実際の計算が行われる日までに、計算が開始されます。原則として、このような計算は自動的に行われます 給与計算プログラム

以上より、賃金遅延の補償を計算するためには、以下のパラメータを考慮する必要がある。

1.未払賃金の実際の金額。 明らかに、法律で定められていませんが、個人所得税の額に考慮に入れるべきかどうかの質問です。多くは、すでに個人所得税と報酬から差し引かれる給与は税控除を与えている与えられた手の補償が未払い賃金のためになされるべきであると述べている労働法の記事、などで案内されています。

2。 次のパラメータは、支払い延滞日数です。上記のとおり、賃金の延滞は、支払期日が到来した日の翌日からカウントされます。そして借金返済の日に。

3.最後のパラメータは、ロシア中央銀行の借り換えレートの1/300です。そのサイズは常に変化しているので、賭け自体の規模は、中央銀行の公式ウェブサイトで最もよく指定されています。

、給与の下遅延、CBR率の1/300の日数を債務の実際のサイズ:すべての3つのパラメータが既知である場合には、遅延の給与の補償は、それらを乗じて算出されます。

従業員も知る価値があり、雇用者は知りません雇用者の過失の程度にかかわらず、報酬が計算されることを忘れてください。つまり、たとえ雇用主がスタッフとの支払いにお金を持っていなくても、報酬は引き続き追加されます。

また、賃金の遅れ半月以上に亘って発生した場合、従業員は、債務が返済されるまで働かないようにする法的権利を有する。ただし、雇用者には書面で通知する必要があります。同時に、RF軍隊の最新の説明によれば、労働者が仕事に就いていない期間に、組織はこの期間に受け取った平均収入を彼らに支払う義務があります。

しかし、ここには微妙なニュアンスがあります。公務員としての労働者のカテゴリ、エネルギー供給、ガス、水、暖房、医療、通信に関わる危険な生産人員の労働者は、その活動を中断することはできません。

この点で、雇用主は賃金の遅延などの現象を避け、それを返済するためにあらゆる努力をする。それ以外の場合、プロセスが引き出されると、債務と補償の支払い額が増加し、企業の破産につながる可能性があります。